Pengaruh beban kerja dan stres kerja pada ocb (organizational citizenship behavior) dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara beban kerja dan stress kerja terhadap organizational chitizenship behavior (ocb) Melalui komitmen afektif  sebagai variabel intevening pada tenaga Kesehatan RS. Yap Yogayakarta. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari menyebar kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sessus setiap populasi memiliki peluang yang sama untuk dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80  kuesioner. Data dianalisis menggunakan SPSS dan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif dengan tingkat signifikansi 0.007 < 0.05 maka hipotesis I diterima. Stres kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif  dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 maka hipotesis II ditetima. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB  dengan tingkat signifikansi 0.039 < 0.05 maka hipotesis III diterima. Stress kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan tingkat signifikansi 0.035 < 0.05 maka hipotesis IV diterima. Komitmen afektif tidak  berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB  dengan tingkat signifikansi 0.188> 0.05 (p>0.05) maka hipotesis V ditolak. Beban kerja  terhadap OCB  dengan komitmen afektif  sebagai variabel intervening dengan tingkat signifikansi Z skor 1.13 < 1.96 maka hipotesis VI ditolak. Stres kerja  terhadap OCB  dengan komitmen Afektif  sebagai variabel intevening dengan tingkat signifikansi Z skor 1.80 > 1.96  maka hipotesis VII ditolak.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. Pt. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 964. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2018.V7.I02.P15
Arifin, M. . Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). M . Zainal Arifin , Taher Alhabsji , Hamidah Nayati Utami. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 64–76.
Dunda, N., Kamase, J., Asis, N., & Nur, M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Karyawan Outsourching Pada Pt. Sederhana Karya Jaya. Jurnal Sosio Sains, 4(April), 11–26.
Harini, S., Sudarijati, & Kartiwi, N. (2018). Workload , Work Environment And Employee Performance Of Housekeeping. International Journal Of Latest Engineering And Management Research (Ijlemr) Issn: 2455-4847, 03(10), 15–22.
Khiabani, M., Abdizadeh, M., & Baroto, M. (2016). Identifying The Impact Of Spiritual Leadership On Organizational Citizenship Behavior In The Iranian Healthcare Industry. British Journal Of Economics, Management & Trade, 11(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.9734/Bjemt/2016/21678
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). Jurnal Manajemen, 15(1), 95–118.
Kuswana, W. . (2015). Manajemen Konflik Dan Stres Dalam Organisasi. Pt Remaja Rosdakarya Offset.
Lee, U. H., Kim, H. K., & Kim, Y. H. (2013). Determinants Of Organizational Citizenship Behavior And Its Outcomes. Global Business And Management Research: An International Journal, 5(1), 54.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Issue November).
Pemayun, I. N. G. Tangkas, & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5088–5115.
Purwanti, R. S. (2020). Pengaruh Kelebihan Beban Kerja Dan Ketahanan Diri Pada Ocb (Organizational Citizenship Behavior) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi(Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Negeri Semarang). Universitas Negeri Semarang.
Sutrisno, & Indriasari, M. (2020). The Effect Of Workload On Organizational Citizenship Behaviour ( Ocb ) With Work Motivation In Islamic Perspective As A Mediating Variable. Al Tijarah, 6(1), 72–82.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik Dan Stres Dalam Organisasi Pedoman Praktis Bagi Pemimpin Visioner. Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10655
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Novi Krista Hermawan, Kusuma Chandra Kirana, Gendro Wiyono
Editorial Address
Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan