How is the employee’s performance in the quality assurance department of pt. peb indonesia?

Sri Langgeng Ratnasari, Gandhi Sutjahjo, Sulastri Manurung

Abstract


This study aims to determine the effect of the level of education, work experience, and compensation to the performance of employee through work motivation. This research was conducted at PT. PEB Indonesia with the research population are all employees of the Quality Assurance Department. The sample of this study was 187 employees, using census sampling techniques or saturated sampling techniques. Data collection technique was using questionnaires distributed to respondents. The data analysis technique used SPSS and Structural Equation Modeling. The results of this study are the Education Level has a positive and significant effect on Work Motivation. Work Experience has a positive and significant effect on Work Motivation. Compensation has a positive and significant effect on Work Motivation. Level of Education, Experience, Compensation has a significant effect simultaneously on Work Motivation. Education Level has a significant effect on Employee Performance. Work Experience has a significant effect on Employee Performance. Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance. Level of Education, Experience, Compensation simultaneously has a positive and significant effect on Employee Performance. Work motivation has a positive and significant effect on Employee Performance.


Keywords


Education level; job experience; compensation; work motivation; employee’s performance

Full Text:

PDF

References


Andraeni, Ni Nyoman Novitasari. 2006. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. HM Sampoerna Tbk.. Tesis. Surabaya: Universitas Airlangga.

Asri, Marwan. 2006. Pengelolaan Karyawan. BPFE : Yogyakarta.

Ath-Thora, Sa'ud. 2014. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kesehatan Terhadap PDRB Per Kapita Di Kota Surabaya. Tesis. Tidak dipublikasikan. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.

Basari, Indra. 2015. Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Centra Multi Karya Bandung. Jurnal. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.

Cascio, Wayne F. (2013). Managing Human Resources. New York: The McGrawHill Companies.

Depdiknas RI. 2008. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta.

Ferdinan, Augusty. 2014. Structural Equation Modeling. Undip Press: Semarang.

Foster, Bill. 2011. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM : Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Edisi 2. BPFE: Yogyakarta.

Haryani, Sagita Sukma. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Jurnal. Malang: Universitas Brawijaya.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Ihsan, Fuad. 2013. Dasar-Dasar Kependidikan. Jakarta:Rineka Cipta.

Khojamli, Mansour, Habibi, Mansoureh, Maziar dan Kazemiyan, Mehraneh. 2014. The Relationship Between Work Experience, Motivation, Training And Stress With Labor Productivity. Jurnal. Iran: Mazandaran University of Medical Sciences.

Larasati, Sindi. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal. Bandung: Universitas Telkom.

Leonardo, Edrick. 2014. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia. Jurnal. Surabaya: Universitas Kristen Petra.

Manulang, M. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia : Jakarta.

Mulyadi dan Setiawan, Johny. 2011. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Edisi Kedua. Jakarta: Salemba Empat.

Muzahid, Mukhlisul. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kualitas Pelatihan, Dan Lama Pengalaman Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Di Kabupaten Aceh Utara. Jurnal. Lhokseumawe: Politeknik Negeri Lhokseumawe.

Nastiti, Anugraheni Dyah. 2013. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Penyajian Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada PT. Bank Rakyat Indonesia di Kota Magelang). Jurnal Fakultas Ekonomi. Semarang: Universitas Dian Nuswantoro.

Nirmalasari, Leli. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Kautsar Utama Bandung. Jurnal. Bandung: STIE STEMBI.

Pemerintah RI. 2003. Undang-undang Republik Indonesia No. 20 Tahun 2003.

Pratiwi, Citra Ayu, Effendi, Usman dan Anggraini, Sakunda. 2014. Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Tingkat Pendidikan Serta Pembelajaran Organisasi Terhadap Kompetensi Karyawan Dengan Menggunakan Metode Structural Equation Modelling (SEM) (Studi Kasus Di PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Jurusan Teknologi Pertanian. Malang: Universitas Brawijaya.

Ranupandojo. 2014. Manajemen SDM. Ghalia Indonesia : Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi (Konsep Kontroversi-Aplikasi). Edisi Bahasa Indonesia. PT. Prenhallindo Indonesia: Jakarta.

Rofiq, Mutoha. 2014. Pengaruh Tingkat Pedidikan, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pare Kediri 2013. Jurnal. Kediri: Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia.

Saraswati, Sulistyaningrum Werdi dan Cahyono, Hendry. 2015. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kesehatan Terhadap PDRB Per Kapita Di Kota Surabaya. Jurnal. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.

Septiana, Vidya Arty. 2014. Pengaruh Faktor Masa Kerja, Kompensasi Dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Tengah Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Semarang: Universitas Pandanaran.

Simanjuntak Shanmada, Kohar Farida dan Syuhada Siti. 2013. Hubungan Tingkat Pendidikan Orang Tua Dengan Minat Orang Tua Menyekolahkan Anaknya Ke Perguruan Tinggi Di SMA Xaverius II Kota Jambi. Jurnal Fakultas Ekonomi. Jambi: Universitas Jambi.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Supriyono, Achmad Sani. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UIN Maliki Press.

Sutanto, Eddy Madiono dan Patty, Ferdian Mario. 2014. Persepsi Akan Gaji, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan PT. Amita Bara Sejahtera. Jurnal. Surabaya: Universitas Kristen Petra.

Trijoko. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia : Jakarta.

Vionita, Vevi Gusrini. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha SMK Negeri Di Kota Payakumbuh. Jurnal. Padang: UNP.

Wahini, Tri. 2007. Hubungan Tingkat Pendidikan dan Pendapatan Keluarga Dengan Status Gizi pada siswa SD Muhammadiyah 19 Surakarta Tahun Ajaran 2006/2007. Tesis. Tidak dipublikasikan. Surakarta. Universitas Sebelas Maret.

Werther, William B. dan Keith Davis. 2006. Human Resources And Personal Management. International Edition. USA : Mc Graw-Hill, Inc

Wulansih, Hesti. 2014. Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali. Jurnal. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Yensy B, Nurul Astuty. 2010. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu Utara. Jurnal. Bengkulu: Universitas Bengkulu.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 PROCEEDING MICEB (Mulawarman International Conference On Economics and Business)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.