Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dukungan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja

Denno Heryanto, Sukisno S. Riadi, Robiansyah Robiansyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan variabel kepuasan kerja, dukungan organisasi, dan gaya kepemimpinan yang mempengaruhi motivasi kerja dari PT Gunung Gajah Abadi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan, variabel dependen adalah motivasi kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini meliputi penelitian kausal, yang merupakan hasil penelitian dan menggambarkan hubungan (sebab akibat). Populasi karyawan PT. Gunung Gajah Abadi. Metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden adalah 80 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan menyebarkan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Data dianalisis menggunakan Least Square (PLS) pendekatan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan variabel kerja memiliki efek pada motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, dukungan organisasi memiliki efek pada motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, gaya kepemimpinan berpengaruh pada motivasi kerja positif dan signifikan.

Keywords


Kepuasan Kerja; Dukungan Organisasi; Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja

References


Adiyanto, Wilhelmus. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Flores-NTB, Universitas Diponegoro.

Agustina, Ika. 2008. Faktor-faktor Motivasi Yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Gaya Manunggal Kresitama, Jurnal Skripsi Universitas Gunadarma. Vol.1 No 3 pp.1-13.

Astrini, Resky. 2012. Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makasar. Universitas Hasanuddin Makssar.

Bass, B.M., B.J. Avolio, D.I Jung & Y. Berson (2003),” Predicting Unit Performance by assessing transformational and transactional leadership”, Journal of Applied Psychology, Vol.88, No. 2, pp. 207-218

Bradley L.Kirkman dan Debra L.Shapiro,2001, “The Impact of Cultural Values on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Self-Managing Work Teams: The Mediating Role of Employee Resistance,”Academy of Managing Journal, Vol.44,No.3,p.557-569

Chen, Yuen, Li, 2001, “Examining The Effect of Organizational Culture and Leadership behaviorsmen Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance at Small and Middle Sized Firms of Taiwan”, Te Journal of American Academy of Bussiness, September

Conduit, D.A., and Felix T. Mavondo, 2001, How Critical is Internal Customer Orientation to Market Orientation, Journal of Business Research, 51, p.11

Dyah, Gefi K. 2013. Analisa Peningkatan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Agen Asuransi pada PT. Prudential Life Assurance cabang Makssar. Universitas Hasanuddin Makassar.

Fatdina. 2007. Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi. Vol 36, No. 1,1 – 17

Fuad Mas’ud,2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Humphreys, J.H.(2002).” Transformational leader behavior, proximity and successful services marketing” Journal of Services Marketing, Vol. 16, No.6, pp.487-502

http//www.jurnal/DidikFauziRahmanHubunganantaraiklimOrganisasidanKepuasanKerjadeng anMotivasiIntrinsik.htm(diakses 26 September 2014)

Kreitner, Robeth, Kinnichi, Angelo, 2005, Perilaku Organisasi, Edisi 5, Salemva Empat, Jakarta

Krivonos, Paul D, (2006), The Relationship of Intrinsic-Extrinsic Motivation and Communication Climate in Organizations, The Journal of Bussiness Communication

Locander, W.B.,F. Hamilton,D. Ladik & J Stuart (2002), “Developing a Leadership-Rich culture: The Missing link to creating a market-focused organization, journal of marketing-focused management, Vol.5, pp.149-163

Muljani, Benedicta Djarwati. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan tenaga pendidik yang dipimpin perempuan di universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Jurnal Skripsi Universitas Brawijaya Malang Indonesia . Vol 6, No 2.

Michita Champathes Rodsutti dan Fredric William S., 2002. “Leadership and Organizational Effectiveness in Multinational Enterprises in Southeast Asia,”Leadership and Organization Development Journal, Vol.23, No.5, p.250-259

Nitasari, Rizka Afrisalia. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Universitas Diponegoro.

Nugraheny, Penny Setyowati. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Dan Gaya KepemimpinanTerhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Semarang).

Rivai, Veithzal. 2004. Manjemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan PT. Raja Gafindo Persada Jakarta.

Robbins, Stephen, 2001. Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), PT. Prehalindo, Jakarta.

Siagian, Sondong P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta, Jakarta. Skaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta Salemba Empat

Solimun, 2010. Analisis Multivariat Pemodelan Struktural Metode Partial LeastSquare – PLS. Malang. CV Citra Malang.

Suwanto.H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Sugiono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Wikendari, Ulfah. 2010. Pengaruh Dukungan Organisasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi kerja Pegawai di Universitas Al Wahliyah Labuhan Batu. Universitas Umatera Utara, Medan.

Yukl, Garry. 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Indeks, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v9i1.2428

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Denno Heryanto, Sukisno S. Riadi, Robiansyah Robiansyah

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen