Pengaruh locus of control internal terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja islam sebagai variabel moderasi

Risahayu Umiyaroh, Tetra Hidayati, Rabiatul Adawiyah

Abstract


This study aims to examine the effect of internal locus of control on employee performance with Islamic work ethics as a moderating variable. The first hypothesis examines whether the internal locus of control affects employee performance. The second hypothesis examines whether Islamic work ethics affects employee performance. The third hypothesis examines whether Islamic work ethics is a moderating variable in terms of internal locus of control and employee performance. Population in this research is all employees of Bank Syariah Mandiri Branch Office of Samarinda. In determining the number of samples, the authors used a saturated census (census) technique in which all members of the population were used as a total sample size of 40 people. Research data were collected by survey method and analyzed using moderation regression with the help of data management system computerized program SPSS 23. From the results of the study showed that the internal locus of control positive effect on employee performance. And the Islamic work ethic also shows a positive influence on employee performance. Another result that can be concluded is that Islamic work ethic variable is a moderation variable and at the same time become independent variable (predictor) in relation between locus of control internal and employee performance. Internal locus of control variable is an independent variable (predictor) in relation to employee performance.

 


Keywords


Kinerja karyawan; locus of control internal; etika kerja islam, variabel moderasi

References


Aedy, Hasan. 2009. Teori dan Aplikasi Etika Bisnis Islam. Bandung: CV Alfabeta.

Ahmad Janan Asifudin. 2005. Etos Kerja Islami. Surakarta: Universitas Muhammadiyah.

Al-Qur’an dan terjemahannya. 2008. Departemen Agama RI. Bandung: Diponegoro.

Anik, S dan Arifuddin. 2003. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam dengan Sikap Perubahan Organisasi. JAAI. Volume 7 No. 2, 158-182.

Ayudiati, Soraya Eka. 2010. Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan Tetap Bank Jateng Semarang), Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.

Azis, Anharudin dan Niswah, Fitrotun (2013). Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tuban. Jurnal Administrasi Publik, Volume 1 No 2, 179-195.

Bangun, Wilson. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Engko, Cecilia dan Gudono, 2007. “Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Locus Of Control Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Auditor”. SNA X Makassar

Fahmi, Irham.2013. Perilaku Organisasi. Teori, Aplikasi Dan Kasus. Bandung: Alfabeta

Falikhatun. 2003. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, dan Penerapan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Aparat Unit-Unit Pelayanan Publik. Empirika, Vol. 16 No. 2, Desember:hal. 263-281

Faqih, Muhammad Nur. 2011. Pengaruh Komunikasi Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Keryawan KJKS BMT Fastabiq Pati, Skripsi Fakultas Syari’ah Institut Agama Islam Walisongo, Semarang.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Fitria, Astri, Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap Akuntan dalam Perubahan Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening, Jurnal Maksi, vol 3 Agustus 2003.

Friedman, H. S.& Schustack, M. W. 2008. Kepribadian Teori Klasik dan Riset Modern. Jilid 1. Jakarta: Erlangga

Ghozali, Imam. 2002. Pengaruh Religiositas terhadap Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Jurnal Bisnis Strategi. Semarang: Universitas Diponegoro

.

.2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

.2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghufron M. Nur dan Rini Risnawati S. 2012. Teori-teori Psikologi. YogJakarta: Ar Ruz Media

Ismanto, Kuat. 2009. Manajemen Syari’ah Implementasi TQM Dalam Lembaga Keuangan Syari’ah. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Istijanto, (2006), Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manysia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Lefcourt H.M. (1982), “Locus of Control”. London. Lawrence Erlbaum Associates.

Mathis, Robert. L & Jackson John. H, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marjohan.2013. Pengembangan Internal Locus of Control dalam Pelayanan Konseling dan Implikasinya terhadap Perbedaan Budaya Klien, Jurnal Konseling dan Pendidikan, Volume 1 Nomor 2, Juni : 136-142

Menezez, Alvaro 2008, “Analisis Dampak Locus of Control Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Internal Auditor”, Universitas Diponegoro Semarang

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta:Erlangga.

Muhammad dan Alimin, 2004. Etika Dan Perlindungan Konsumen Dalam Ekonomi Islam. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Prasetyo ,P. Puji, 2002, “Pengaruh Locus Of Control Terhadap Hubungan Antara Ketidakpastian Lingkungan Dengan Karakteristik Informasi Sistem Akutansi Manajemen”, Jurnal Riset Akutansi Indonesia, Vol.5, No.1, Januari :119-136

Purnomo, Ratno dan Sri Lestari. 2010. Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, dan Locus Of Control Terhadap Persepsi Kinerja Usaha Skala Kecil dan Menengah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) Vol 17, (2), 144-160, ISSN: 1412-3126.

Robbins. Stephen P. dan Judge. Timothy A, 2011, Perilaku Organisasi. Buku I dan II Edisi 12, Penerjemah Diana Angelica, dkk. Jakarta: Salemba Empat.

Rotter, J.B. (1966), “Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement”, Psychological Monographs, Vol. 80, pp. 1-28.

Ridwan, 2013. Peranan Etika Kerja Islam Terhadap Hubungan Locus of Control dengan Kinerja Karyawan.

Rivai Zainal, Veithzal dkk, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Rudito Bambang, Famiola Melia, 2007, Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan di Indonesia. Bandung: Rekayasa Sains

Sunyoto Danang, 2011, Praktik SPSS Untuk Kasus. Cetakan Petama. Yogyakarta: Nuha Medika

Simorangkir O.P,2010. Etika Bisnis, Jabatan dan Perbankan, Jakarta: PT. Rineka Cipta

Sinamo Jansen, 2005. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: PT. Spirit Mahardika.

Solimun, 2010. Analisis Multivariat Pemodelan Struktural Metode Partian Least Square – PLS. Malang: CV.Citra.

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Suwarto M.S, F.X.2014. Manajemen Kinerja. Yogjakarta: Cahaya Atma Pustaka.

Syahiruddin, 2011. Analisis Organisasi, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Guna Efektivitas Kinerja Pegawai Negeri Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Aceh.

Tasmara ,Toto. 2008. Membudayakan Etos Kerja Islami, Jakarta: Gema Insani.

Wiriani, Wayan. 2011. Efek Moderasi Locus Of Control pada Hubungan Pelatihan dan Kinerja pada Bank Pengkreditan Rakyat di Kabupaten Badung. Skripsi. Bali: Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jiem.v3i3.3420

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)

 

 

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.