Pengaruh kepuasan kerja terhadap sikap kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan

Authors

  • Della Restiana Sari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.
  • Tetra Hidayati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.
  • Siti Maria Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.

DOI:

https://doi.org/10.29264/prosiding%20snmeb.v2i0.5105

Keywords:

Self efficacy, locus of control, pemberdayaan, kepuasan kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy, Locus Of Control serta Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan 52 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Self Efficacy, Locus Of Control serta Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 71,3% Kepuasan Kerja (Y) pada PT. Lati Tanjung Harapan di Berau dipengaruhi oleh Self Efficacy, Locus Of control dan Pemberdayaan, dan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penilaian ini.

Downloads

Published

2019-07-01

Issue

Section

Articles