Pengaruh pengawasan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v18i3.9949Keywords:
Pengawasan, etos kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat II. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 106 responden yang merupakan pegawai Kanwil DJP Jabar II dengan teknik pengambilan sampel Propotionate Stratified Random Sampling. Adapun analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil analisis deskriptif penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan variabel etos kerja terhadap variabel kinerja terdapat pengaruh positif. Hasil dari analisis verifikatif menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan etos kerja berpengaruh secara bersama sama terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 0,129 atau 12,9%, variabel pengawasan memiliki pengaruh secara parsial yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 0,085 atau 8,5%, dan variabel etos kerja memiliki pengaruh secara parsial yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 0,097 atau 9,7%. Kemudian berdasarkan hasil tersebut dapat dinyatakan bahwa dalam pengujian hipotesis maka tolak H0, yang artinya pengawasan dan etos kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat II.
References
Ahyar, Hardani et al. 2020. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. ed. Husnu Abadi. Yogyakarta, Indonesia: CV. Pustaka Ilmu Group.
Febrianti, Wenty, and Lela Nurlaela Wati. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Artha Retailindo.†Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 10(1): 82–93.
Hadiasyah, Andri. 2015. “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE.†Al_Azhar Indonesia Seri Humaniiora 3(2): 150–58.
Herdino, Dodi, and Seno Andri. 2014. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Holcim Indonesia Cabang Perawang Kabupaten Siak.†Jom Fisip 1(2): 1–14.
https:// trancparency.org/
Indiani, Nana. 2018. “PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENGAWASAN PIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KCP TULUNGAGUNG.†Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
Iqbal, Muhammad. 2017. “PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di PT Bank DKI Capem Syariah Margonda, Depok) Muhammad.†Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi 9(September): 9–15.
Keputusan Direktur Jenderal Pajak Nomor KEP-389/PJ/2020
Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 467/KMK.01/2014
Masram, and Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo, Indonesia: Zilfatama Publisher.
Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 131/PMK.01/2006
Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 132/PMK.01/2006
Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 210/PMK.01/2017
Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 238/PMK.09/2016
Puspito, Nanang T. et al. 2011. Anti-Korupsi Anti-Korupsi Pendidikan. Jakarta, Indonesia: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI Direktorat Jenderal Perguruan Tinggi Bagian Hukum Kepegawaian.
Riniwati, Harsuko. 2016. Tim UB Press Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama Dan Pengembangan SDM - Harsuko Riniwati - Google Buku. ed. Tim UB Press. UB Press.
Siyoto, Sandu, and M. Ali Sodik. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. ed. Ayup. Sleman, Indonesia: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta, cv.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. 2nd ed. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001
Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999
Wulandari, Putri, and Hartanti Nugrahaningsih. 2018. “PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi.†Media Studi Ekonomi 21(1): 1–9.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
