Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Riztechindo Makassar. Dalam pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan alat uji t (uji ketepatan parameter penduga). Uji t merupakan peng-ujian koefisien regresi individu untuk mengetahui kemampuan masing-masing variabel dalam mempengaruhi variabel dependen, dengan meng-anggap variabel lain konstan atau tetap. Secara otomatis Ha diterima apabila Ho ditolak Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang, Karena taraf nyata (0,479) Significancy (0,133) maka Ho diterima dan H1 diterima, yang artinya ada pengaruh secara signifikan dengan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Jadi dapat disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Riztechindo Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dikemukakan sebelumnya, maka penulis memberikan kesimpulan dari hasil analisis secara keseluruhan yaitu sebagai berikut variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, maka diperoleh (0,05) maka artinya ada pengaruh secara signifikan antara pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Riztechindo Makassar.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Sedarmayanti.2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Ilham Jaya Bandung.
Simanjuntak, Payaman J. 2011.Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Fakutas UI.Jakarta.
Soetjipto, Budi W.2004. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books. Yogyakarta.
Sugiyono.2008. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono.2011. Metode Penelitian kuantitatif Kualitatif dan R& D. Alfabeta. Bandung.
Suharsimi, Arikunto. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara. Jakarta
Sutrisno, Edy.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Umar,Husein.2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesisi Bisnis. rajawali pers. Jakarta.
Wibowo. Manajemen Kinerja. jakarta: Raja Grafindo Persada, 2007
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v18i2.9539
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Andi Irwan, Andi Irfan
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja