Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan “key talentâ€
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v18i2.9151Keywords:
Kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, kecerdasan intelektual, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan “key talentâ€. Penelitian ini dilakukan pada karyawan “key talent†PT. KML Food, Gresik. Sampel penelitian ini sebesar 60 orang karyawan di seluruh Unit Bisnis PT. KML Food yang diutamakan adalah “key talent†yang ada di Perusahaan. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner dan teknik analisis menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Agustian, Ary Ginanjar, 2001, Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi & Spiritual: Berdasarkan 6 Rukun Iman & 5 Rukun Islam. PT. Arga, Jakarta
Anthony, Dio Martin, 2000, Aplikasi EQ Based HR Management System, Majalah Manajemen, No.148, Desember
Dessler, Garry, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh, Terjemahan oleh Paramita Rahayu, PT. Indeks, Jakarta
Ghozali, Imam. 2006, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat, Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Goleman, Daniel, 2005, Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. Cetakan Keenam. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Diterjemahkan oleh Alex. Tri Kuntjahyo Widodo dari Working With Emotional Intelligence.
J. Ravianto, 1986, Produktivitas dan Pengukuran. Seri kedelapan. Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas
Khokhar, and Tulika Kush, 2009, Emotional Intelligence and Work Performance among Executives, Europe’s of Psychology, 1, 2009
Lerner, Richard M., 2002, Concept and Theories of Human Development, Third Edition, Lawrence Elbaum Associates, London
Marpaung, Rio, dan Citra Rumondang, 2013, Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Angkasa Pura II Cabang SSK II Pekanbaru), Pekbis Jurnal, Vol 5, 2013 November, hal 179-189
Mathis, R.L, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, Terjemahan: Bayu Brawira, Salemba Empat, Jakarta.
Noe, Raymond .A, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick M. Wright, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Terjemahan oleh David Wijaya PT. Salemba Empat, Jakarta.
Robbinson, Stephen P dan Timothy A. Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12. Terjemahan oleh Diana Angelica, Risa Cahyani, dan Abdul Rosyid. PT. Salemba Empat, Jakarta.
Richardson, Ken and Sarah H. Norgate., 2015, Does IQ Really Predict Job Performance, Applied Developmental Science, Published online: January 2015
Sekaran, Uma. 2006, Research Methods for Business. Terjemahan oleh Kwan Men Yon. Edisi Keempat, Jilid 2. Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung
Yuninigsih, 2002, Membangun Komitmen dan Menciptakan Kinerja Sumber Daya Manusia Untuk Memperoleh Keberhasilan Perusahaan, Fokus Ekonomi Vol.1 No.1 April 2002
Zohar, D., dan Maeshall, I.2007. SQ: Spiritual Intelligence The Ultimate Intelligence. Alih Bahasa Rahmani Astuti dkk. Bandung: Penerbit Mizan Media Utama.
