Peran kepuasan kerja sebagai mediasi antara kepemimpinan transformasional, stres kerja dan komitmen organisasi
Abstract
Kepuasan kerja merupakan variabel penting dan telah mendapatkan perhatian besar baik bagi akademisi maupun praktisi. Namun, faktor-faktor penentu dan konsekuensi kepuasan kerja masih dalam perdebatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kepuasan kerja sebagai mediasi antara kepemimpinan transformastional, stres kerja dan komitmen organisasi. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari survei yang menggunakan 127 kuesioner di biro organisasi sekretariat daerah, Sumatera Barat yang menghasilkan sampel sebanyak 104 responden. Hasil analisis mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja juga ditemukan memiliki efek positif terhadap komitmen organisasi. Secara khusus, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional, stres kerja dan komitmen organisasi.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ates dan Neslim. 2019. Analysis of the Relationship between Stress and Organizational Commitment in Employees : A Meta-Analysis Study. Journal of Education and Training Studies. Vol.7 No.1. Doi:10.11114/jets.v7i1.3702
Bass, B. M. and Ronald E. Riggio (2006). Transformasional Leadership (2rd ed.). London : Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Boamah, Laschinger, Wong dan Clarke. 2018. Effect of Transformational Leadership on Job satisfaction and Patient Safety Outcomes. Nursing Outlook.
Boamah, Laschinger, Wong dan Clarke. 2018. Effect of Transformational Leadership on Job satisfaction and Patient Safety Outcomes. Nursing Outlook.
Borgar dan Riding. 2017. Occupational Stress and Job Satisfaction among School Administrators. Journal of Educational Administration. Vol.31 No.1
Caesarani, Angelica Christy dan Gede Riana. 2016. Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Turnover Intention pada Sari Segara Resort Villa & Spa. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.5 No.9 : 5722-5753.
Chaterina dan Intan. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol. 19 No.2 Hal. 170-187.
Dappa, Bhatti dan Ahmad. 2019. A study on the effect of transformational leadership on job satisfaction: The role of gender, perceived organizational politics and perceived organizational commitment. Management Science Letters. Vol. 9. Hal. 823-834.
Dhania, Dhini Rama. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Reoresentatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. Vol. 1 No.1.
Elisabeth, I Gede dan Saroyeni. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Kantor Palang Merah timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Unud. Vol.2 No.12 : 718-737.
Gao. S. 2011. The effects of Transformational Leadership on Organizational Commitment of Family Employees in Chinese Family Business. International Conference on Economics, Trade and Development. Vol. 7. IACSIT Press. Singapore
Gede dan Ketut. 2015. Pengaruh Work-Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover intention. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.4 No.11 : 3703-3737.
Greenberg, Jerald., dan Robert A. Baron. Behavior in Organizations. New Jerrsey Pearson Education., Inc., 2003.
Gunlu, Aksarayli dan Percin. 2010. Job Satisfaction and Organizational Commitment of Hotel Managers in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitally Management. Vol. 22 No.5 DOI 10.1108/09596111011053819
Heryadi. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial. Jilid 2 No.3 Hal. 276-285.
Hlatywayo, C. K..Mlanga., Tatenda Shaleen., Zingwe T. 2014. Precursors of emotional stability, stress and work-family conflict among female bank employees. International Business & Economics Research Journal. 13 (4). pp :861-866.
Indra Setiawan, Ahmad., dan Eko Darminto. 2013. Pengaruh dukungan sosial terhadap stres kerja pada karyawan. Jurnal Mahasiswa Psikologi. 1 (3). Hal : 2-4.
Ismail, Hasan, Sulaiman, Mohamad dan Yusuf. 2011. An Emperical Study of The Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Bussiness and Econimics Research Journal. Vol. 2. No.1. Hal. 89-107.
Karambut, C. A., dan Noormijati, E.T. 2012. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Unit Rawat Inap RS panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 (3), 655-688.
Masihabadi, Rajaei, Koloukhi dan Parsian. 2015. Effect of Stress on Auditors, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Performance. International Journal of Organizational Leadership. Hal. 303-314.
Meyer, J.P. & Allen, N. J. 1991. A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61 -89.
Muslichah dan Asrori. 2018. The Effect of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction with Trust In Leader as Intervening Variable. Journal of Innovation in Business and Economics. Vol.2 No.2 Hal. 61-70.
Purnomo, Heru dan Muhammad Cholil. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja pada Karyawan Administratif di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Vol.4 No.2 : 27-35.
Putu dan Ayu. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. Pt. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 2: 964-992. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p15
Robbins, Stephen P. dan Judge, A. Timothy. 2011. Organizational Behavior. New Jersey : Pearson Education Inc.Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2011. Organizational Behavior. New Jersey : Pearson Education Inc.
Roberts, James A, Richard S. Lapidus dan Lawrence B. Chonko (1997). Salespeople and Stress: The Moderating Role of Locus of Control on Work Stressor and Felt Stress. Journal of Marketing: Theory and Practice. Summer, 93-109.
Saeed, Hashmi, Lodhi, Ahmad, Arshad dan Azeem. 2013. The effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment with a Mediating effect of Psychological Empowerment. Journal of Basic and Applied Scientific Research. Vol.3 No.6. Hal. 28-36.
Umam, K. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Uppal, N., Mishra S.K., dan Vohra N. 2014. Prior related work experience and job performance: role of personality. International Journal of Selection and Assessment. 22 (1). pp: 39-51.
Yulk, Gary A. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v17i1.7210
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Sefnedi Sefnedi, Antoni Antoni, Doni Adrian Riza
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja