Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kebijakan penetapan status unit khusus dan status kepegawaian sebagai variabel moderating
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v17i1.6660Keywords:
Kinerja, komitmen organisasi, kebijakan penetapan status unit khusus, status kepegawaianAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empirik pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dengan kebijakan penetapan status unit khusus dan status kepegawaian sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan didukung dengan metode kualitatif. Obyek penelitian di Universitas Gadjah Mada Press (UGM Press) dan Wisma Magister Manajemen UGM (Wisma MM UGM). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UGM Press dan Wisma MM UGM. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan 4 (empat) tahap uji variabel moderasi. Hasil analisis uji tahap 1: nilai signifikansi pada uji t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05, uji tahap 2: nilai signifikansi pada uji t sebesar 0,926 untuk komitmen organisasi dan 0,599 untuk kebijakan penetapan status unit khusus atau diatas alpha 0,05. Uji tahap 3: nilai signifikansi pada uji t sebesar 0,076 untuk komitmen organisasi dan 0,068 untuk status kepegawaian atau diatas alpha 0,05. Uji tahap 4: nilai signifikansi pada uji t untuk variabel kebijakan penetapan status unit khusus sebesar 0,898, untuk status kepegawaian sebesar 0,148 diatas alpha 0,05.
References
Abdul Wahab, Solichin. (2008). Analisis Kebijakan : Dari Formulasi ke Implementasi Kebijakan Negara Edisi Kedua. Bumi Aksara. Jakarta
Amstrong, Mischael, (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Azwar, S. (2007). Reliabilitas dan validitas, Edisi ke-7. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
________ (2009). Sikap manusia, teori dan pengukurannya. Jakarta: Pustaka Pelajar.
________ (2012). Reliabilitas dan Validitas.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
________ (2014). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dessler, Gary, (2000),ManajemenSumberdaya Manusia, PT. Perhalindo,Jakarta.
Gottschalk, Louis. (1986). Understanding History; A Primer of Historical Method terjemahan Nugro-ho Notosusanto. Jakarta: UI Press.
Husein Umar. (2001). Metode Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Umum
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu . (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Miles, M.B & Huberman A.M. (1984), Analisis Data Kualitatif. Terjemahan oleh Tjetjep Rohendi Rohidi. (1992). Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia.
Prawirosentono, Suryadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Renier, G.J. (1997). History its Purpose and Method (terjemahan Muin Umar). Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P., (2006). Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sekaran, Uma. (2003). Research Method for Business-As Skill-Building Approach,Third Edition. New York : John Wiley & Sons, Inc
S. Nasution, (1992),Metodologi Penelitian Naturalistik Kualitatif, Bandung: PT. Remaja Rhosdakarya.
Sugiyono, (2008). Metode Penelitian kuantitatife, Kualitatife, dan R & D. Bandung: ALFABETA.
Sutopo, HB. (2006), Metode Penelitian Kualitatif, Surakarta: UNS Press.
Magister-edu.blogspot.com/2015/04/model-regrersi-moderasi-moderated-html
https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/kebijakan, Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)
https://pengertianahli.id/2014/08/pengertian-kebijakan-menurut-para-ahli.html
https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/12/pengertian-komitmen-organisasi-menurut-para-ahli.html
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok kepegawaian
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
