Pengaruh standar kualifikasi personel terhadap kinerja prajurit tni al
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v16i2.6128Keywords:
Standar kualifikasi personel, subdishar sewaco, spss 25 for windowsAbstract
Alat Utama Sistem Senjata (Alutsista) TNI AL dituntut untuk selalu siap dalam menghadapi situasi dan perkembangan kawasan. Kapal Perang Republik Indonesia (KRI) sebagai bagian dari alutsista TNI AL merupakan garda terdepan dalam mempertahankan kedaulatan wilayah laut Republik Indonesia. Kesiapan KRI bidang Sensor Weapon and Command Control (Sewaco) dipengaruhi oleh sistem pemeliharaan yang dilaksanakan sub Dinas Sewaco Pemeliharaan Dinas Pemeliharaan dan Perawatan Kapal (Subdishar Sewaco Disharkap). Prajurit yang berdinas di Subdishar TNI AL merupakan motor penggerak untuk seluruh kegiatan pemeliharaan KRI agar dapat bekerja secara efektif dan efisien sehingga dibutuhkan kompetensi, kualifikasi dan kemampuan prajurit yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Standar Kualifikasi Personel (SKP) terhadap Kinerja Prajurit Subdishar Sewaco Kotama Operasional. Penelitian dilaksanakan secara deskriftif menggunakan kuisioner/angket dengan skala Likert. Pengambilan sampel dilaksanakan terhadap prajurit yang berdinas tetap di Subdishar Sewaco Kotama Operasional (Jakarta dan Surabaya) yang berjumlah 30 orang. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Hasil analisis data menunjukkan ada pengaruh signifikan dan positif SKP terhadap Kinerja Prajurit Subdishar Sewaco Kotama Operasional dengan nilai t hitung > t tabel = 8,425 > 2,0518 dan nilai p <0,05. Persamaan regresi yang dipeoleh adalah Y = 11,780 +0,585 X1.
References
Bogdan, R. &. (1982). Qualitative Research for Education: An Introduction to theory and Methods. Boston: Allyn and Bacon.
Dwiyanto, A. (2006). Mewujudkan good governance melalui pelayanan public. yogyakarta: UGM Press.
Jacson, R. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Salemba Empat.
Kep/1169/VI/2016, K. K. (2016). Standar Kualifikasi Personil Perwira Korps Elektronika TNI Angkatan Laut. Jakarta: Setumal.
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Miner, J. (1990). Organizational Behavior: Performance and Productivity. New York: Random House.
Palan. (2007). Competency Management: Teknis mengimplementasikan Manajemen SUmber Daya Manusia Berbasis Kompetensi untuk meningkatkan daya saing organisasi. Jakarta: PT Salemba.
Perkasal/24/IV/2011, P. K. (2011). Kebijakan Dasar TNI Angkatan Laut menuju Minimum Essential Force. Jakarta: Setumal.
Perkasal/72/XI/2010, P. K. (2010). Standar Kualifikasi Personel Bintara dan Tamtama TNI AL dengan kejuruan dibawah pembinaan korps elektronika. Jakarta: Setumal.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Mandar Maju.
Slamet. (2010). Belajar dan Faktor yang mempengaruhinya. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiyono. (2010). Statistik Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Rakesarasim.
Suharsimi, A. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
TJ, S. (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Wibowo. (2010). Manajemen KInerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yusuf, M. (2013). Metode Penelitian. Jakarta: Prenadamedia Group.
Zwell, M. (2008). Creating a Culture of Competence. New York: Jhon Wiley and Sons.Inc.
