Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permata Sawit Mas Prafi Manokwari
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v22i4.15514Keywords:
Disiplin, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis secara kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35. Teknik sampling yang digunakan berupa non probability sampling data primer yang digunakan berupa kuesioner. Data sekunder diperoleh dari jurnal dan buku yang berkaitan dengan penelitian. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Software statistic spss. Berdasarkan hasil analisis pada variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. saran pihak dalam perusahaan diharapkan lebih memperhatikan dengan melakukan monitoring dan memberikan arahan serta bersikap adil kepada karyawan tanpa membedakan status pendidikannya
References
Amran, 2009, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, vol. 4, no. 2.
Andri, Seno, Troena, Eka Afnan, Djumahir, Idrus, 2011: 7, Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, program diklat terhadap kinerja, dan kepuasan kerja karyawan, Jurnal Aplikasi Manajemen, vol 9, no 4.
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik), edisi Revisi VI, Jakarta, PT Rineka Cipta.
Brahmasari, Ida Ayu, dan Superayetno, Agus, 2008 : 9, Perngaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia), vol 10, no 2.
Handoko, T Hani, 1984, Manajemen, edisi kedua, Yogyakarta, BPFE.
Holil, Muhamad dan Sriyanto, Agus. 2011. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Holil Sriyanto.pdf. Diunduh tanggal 4, Bulan 7, Tahun 2012. Jurnal ( Dipublikasikan).
Indriantoro, Nur, dan Supomo, Bambang, 2002: 6, Metodelogi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen, edisi pertama cetakan kedua, Yogyakarta, BPFE.
Lakoy, Gainer, 2013. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Sulawesi Utara. Universitas Sam Ratulangi. Manado. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Entrepreneurship, ISSN 2303-1174, Vol.1 No. 4 Desember 2013. Jurnal (Dipublikasikan).
Lilis Karnita S. 2014. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol 8, No 2, Oktober 2014. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan Bandung. Jurnal (Dipublikasikan).
M Harlie, 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil pada Pemerintahan Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Hal 117-124. Volume 11. No 2. Oktober 2010. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA), Kalimantan. Jurnal (Dipublikasikan).
Mahesa, Deewar, 2010 : 9, Analisis Pengaruh Motivasi dan kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel moderating (Studi Pada PT Coca Cola Amati Indonesia (Central Java)), Skripsi.
Sari, Rahmila, Muis, Mahlia, dan Hamid, Nurdjannah, 2012 : 4, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stress Kerja Terhdap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makasar. vol 8, no 2.
Septiyanto, Dafid, 2010 : 2, Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (Survey Se-Eks Karisiden Surakarta), Skripsi.
Suparmi, 2010:1, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kota Semarang, Media ekonomi dan manajemen, vol 21, no 1.
Susilaningsih, Nur.2008 : 9, Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri, EXCELENT, vol 1, no 2.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Brigita Veronika Anakotta, Nurlaela Nurlaela, Nurwidianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
