Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja dalam Konteks Integrasi SHRM di Organisasi Pemerintahan: Sebuah Kajian Literatur Sistematis
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v22i3.15450Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, SHRM, Kinerja Pegawai, Organisasi, Sektor PublikAbstract
Penelitian ini bertujuan memetakan dan mensintesis literatur terkait kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai dalam kerangka Strategic Human Resource Management (SHRM) di sektor pemerintahan. Kepemimpinan transformasional, yang berfokus pada perubahan nilai, pemberdayaan, dan motivasi intrinsik, sering dibahas dalam literatur sebagai elemen penting dalam implementasi SHRM yang efektif. Melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR), studi ini menelaah publikasi akademik periode 2015–2025 yang memenuhi kriteria relevansi, kualitas metodologis, dan kesesuaian konteks. Hasil telaah menunjukkan bahwa integrasi kepemimpinan transformasional dalam praktik SHRM dilaporkan dapat menciptakan sistem pengelolaan SDM yang berbasis kompetensi, adaptif, dan selaras dengan tujuan strategis organisasi publik. Literatur juga mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional dalam kerangka SHRM berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai melalui penguatan komitmen, kepuasan kerja, inovasi, dan efisiensi. Tantangan yang diidentifikasi meliputi keterbatasan sumber daya, resistensi perubahan, dan ketidaksesuaian kebijakan dengan strategi organisasi. Temuan ini memberikan gambaran komprehensif bagi pengambil kebijakan dan praktisi untuk merancang strategi kepemimpinan dan pengelolaan SDM yang terintegrasi, adaptif, dan berkelanjutan di sektor publik
References
Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management (4th ed.). Palgrave Macmillan.
Boyne, G. A. (2003). Sources of public service improvement: A critical review and research agenda. Journal of Public Administration Research and Theory, 13(3), 367–394.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Kazmi, S., Kanwal, F., & Rathore, K. (2021). The relationship between transformational leadership and organisational learning capability with the mediating role of perceived human resource effectiveness. PDF.
Maolani, D. Y. (2023). Public sector leadership and organizational change: Analyzing the effectiveness of transformational leadership in government agencies. PDF.
Suwarto, F., Subyantoro, A., & Yuliarti, V. T. (2023). Human Resource Management, Transformational Leadership and Information Sharing on Organizational Performance. PDF.
Tavfelin, S. (2013). The Transformational Leadership Process: Antecedents, Mechanisms, and Outcomes in the Social Services. Umeå University.
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295–320.
Muallidin, I. (2016). Kepemimpinan Transformasional dalam Kajian Teoritik dan Empiris. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Moynihan, D. P., & Pandey, S. K. (2013). Transformational leadership in the public sector: Empirical evidence of its effects. Retrieved from https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/9780203694428-9/transformational-leadership-public-sector-donald-moynihan-sanjay-pandey-bradley-wright.
Knies, E., Boselie, P., & Gould-Williams, J. (2024). Strategic human resource management and public sector performance: context matters. Retrieved from https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2017.1407088.
Gough, D., Oliver, S., & Thomas, J. (2012). An Introduction to Systematic Reviews. Sage.
Gough, D., Oliver, S., & Thomas, J. (2017). Learning from systematic reviews in education. Journal of Educational and Behavioral Statistics, 42(3), 375-394.
Costa, A., Teles, A., & Martins, R. (2016). Strategic human resource management and its impact on performance. International Journal of Human Resource Management, 27(4), 204-220.
Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2003). Towards a methodology for developing evidence-informed management knowledge by means of systematic review. British Journal of Management, 14(3), 207-222.
Denyer, D., & Tranfield, D. (2009). Producing a systematic review. In D. A. Buchanan & A. Bryman (Eds.), The Sage Handbook of Organizational Research Methods (pp. 671-689). Sage Publications.
Wong, C. Y., Skipworth, H., Godsell, J., & Achimugu, P. (2012). Systematic reviews and the production of knowledge in management. International Journal of Management Reviews, 14(2), 185-198.
Greenhalgh, T. (1997). How to read a paper: The basics of evidence-based medicine. BMJ Publishing Group.
Pittaway, L., et al. (2004). Systematic reviews in management research: An overview. International Journal of Management Reviews, 6(1), 1-11.
Petticrew, M., & Roberts, H. (2006). Systematic Reviews in the Social Sciences: A Practical Guide. Blackwell Publishing.
Easterby-Smith, M., et al. (2012). Organizational Research Methods: A Guide for Students and Researchers. Sage Publications.
Rachmawati, T. (2017). Strategic Human Resource Management (SHRM) di KemenPAN-RB Republik Indonesia. Populika: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 2(1), 20–30. https://www.ejournal.widyamataram.ac.id/index.php/populika/article/view/135.
Yuliantini, T. (2022). Exploring Factors That Influence Work Engagement in Social Welfare Institution at Gayo Lues, Atjeh – Indonesia. Retrieved from https://www.researchgate.net/profile/Tine-Yuliantini-2/publication/364343286_Exploring_Factors_That_Influence_Work_Engagement_in_Social_Welfare_Institution_at_Gayo_Lues_Atjeh_-Indonesia/links/634cfd1b2752e45ef6bec3cb/Exploring-Factors-That-Influence-Work-Engagement-in-Social-Welfare-Institution-at-Gayo-Lues-Atjeh-Indonesia.pdf.
Misbah, M., & Budiyanto, B. (2020). Strategic Human Resource Management to Take the Challenges of the Society Era 5.0. Proceedings of the 1st International Conference on Business & Social Sciences (ICOBUSS), Surabaya, 3-4 October 2020. Retrieved from https://ojsicobuss.stiesia.ac.id/index.php/icobuss1st/article/view/68.
Aruan, C. D. (2015). HRM Reform in the Indonesian Civil Service: Towards Strategic Fit?. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 49-54. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.008.
Yuliani, F., As'ari, H., Al Sukri, S., & Khaeromah, S. (2023). Implementation of the Grand Design of Smart ASN Development at Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara Pekanbaru. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 6(2), 49-54. https://doi.org/10.24198/jmpp.v6i2.45021.
Fauziah, N. M., & Prasetyo, A. W. (2020). Strategic Human Resource Management (SHRM) di KemenPAN-RB Republik Indonesia. Jurnal Populika, 8(1), 40-51. Retrieved from https://www.ejournal.widyamataram.ac.id/index.php/populika/article/view/135.
Pratama, S. H., Junanto, T., Suminar, A., & Milani, I. (2023). Determining Relationships Strategic Human Resources Management Practices and Employee Commitment. OIKONOMIA: Journal of Economics and Management Science, 1(1), 14-20. Retrieved from https://www.ejournal.widyamataram.ac.id/index.php/populika/article/view/135.
Hadiati, E., Maulidamayry, R., Ayu, O. S., Merhida, & Pramudya, K. D. (2024). Strategic Human Resource Management and Organizational Performance: An Integrated Approach. Proceeding of International Conference on Education, Society, and Humanity, 2(2), 1444-1454. Retrieved from https://ejournal.unuja.ac.id/index.php/icesh/article/view/10283.
Pratama, L. R., & Kusmiyanti. (2025). The Influence of Strategic Human Resource Management (SHRM) on Employee Job Satisfaction at the Class IIA Correctional Facility in Yogyakarta. Journal of Management, Correctional Management, 18(1), 57-66. Retrieved from https://ejournal.unuja.ac.id/index.php/icesh/article/view/10283.
Widianto, A., & Parwoto, P. (2025). The Influence of Human Resource Development, Work Culture, and Motivation on Employee Performance of the Secretariat General of DPR RI Through Job Satisfaction. Journal of Social Research, 12(1), 685-692. Retrieved from https://ijsr.internationaljournallabs.com/index.php/ijsr.
Asrizal, & Sopiah. (2025). Strategic Human Resource Planning Based on Optimization of Employee Competence: Systematic Literature Review. Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals, 3(1), 1-18. https://doi.org/10.59971/necent.v3i1.67.
Masruri, L. G., Muqofa, M. R. R., Afkhari, M. H., Hilman, M. Z., & Aprila, M. F. N. (2025). Strategic Human Resource Management in a Knowledge-Based Economy: Optimizing Talent Lifecycle. OIKOS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 19(1), 199-218. Retrieved from https://ejournal.unuja.ac.id/index.php/icesh/article/view/10283.
Darpita, S. D. (2016). Talent Management in Indonesia's Organization: Perspective and Strategy. 4th Asian Academic Society International Conference (AASIC) 2016, 465-472. Retrieved from https://ejournal.unuja.ac.id/index.php/icesh/article/view/10283.
Biantoro, T. S., Kistyanto, A., & Sanaji, S. (2024). The Role of Bureaucratic Reform in Improving the Performance of the Gayungan Surabaya Police Sector. International Journal of Business, Management, and Innovation Review, 1(3), 38-54. https://doi.org/10.1108/IJBMIR-2024-0127.
Zahera, M. U., Melinda, A., Firman Syahbana, A., & Yosie, D. (2025). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis dalam Meningkatkan Kinerja Instansi Pemerintah: Studi Literatur. Pijar: Studi Manajemen dan Bisnis, 3(3), 344-360. Retrieved from https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb.
Lamashinta, D. A., Rahmani, A., & Prabandari, Y. S. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai di lingkungan Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Berita Kedokteran Masyarakat, 32(3), 117–124. https://doi.org/10.22146/bkm.12475.
Fitriana, A., & Muafi. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(4), 1409–1414. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.743.
Syahidah, H., Nurhadian, A. F., Adinata, U. W. S., & Suherman, A. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada salah satu pemerintahan daerah di Kota Bandung). Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 54–60.
Arfandi, S., Hidayat, M., & Daud, A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dengan Kapabilitas Inovasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(1), 77–87.
Fitriani, N., & Suryana, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ogan Ilir). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 17(2), 147–160.
Rachim, S. Y. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi dan Disiplin Kerja pada Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 6(2), 147–159.
Puspita, R. A., & Warsindah, L. (2021). Pengaruh Gaya Transformasional, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sekretaris Daerah pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju. METRIK: Serial Humaniora dan Sains, 2(2), 62–69.
Isnaini, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Samarinda: Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Suryosukmono, G. (2020). Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai motivator kinerja pegawai negeri sipil di Kota Bengkulu. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 1-18. https://doi.org/10.33369/insight.15.1.1-18.
Soelton, M., Saritan, E. T. P., Arief, H., Syah, T. Y. R., & Yunita, R. (2019). Kepemimpinan Transformasional sebagai Stimuli Penting Kinerja Karyawan pada Pegawai Sekretaris Jenderal MPR Republik Indonesia. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(1), 52-60.
Rafsanjani, H. (2019). Kepemimpinan Transformasional dan Peningkatan Kinerja Organisasi Pemerintahan. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 4(1), 1-10.
Bogar, J. D. S., Saerang, D. P. E., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Pegawai Kantor Sekretariat Dewan Kabupaten Siau-Tagulandang-Baro). Jurnal EMBA, 6(1), 231-240.
Anshari, M. R. (2021). Kepemimpinan Transformasional Camat di Kantor Kecamatan Sungai Tabukan, Kabupaten Hulu Sungai Utara. Cross-Border: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 4(2), 304-323.
Hadian, D. (2015). Pengaruh kepemimpinan, struktur organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dinas serta implikasinya pada pelayanan publik. Kontigensi, 3(1), 26-43.
Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Ecodemica, 4(1), 86-97.
Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Maksimum, 5(1), 11-23.
Parawitha, A. A. G., & Supriyadinata, A. A. N. E. G. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(2), 347-358.
Yudhistira, P. A., Purnadi, & Darmawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 14(1), 79-88.
Rahmawati, E., & Adiyatama, E. A. (2023). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Desa. Jurnal Akuntansi Inovatif, 1(2), 63-69. https://doi.org/10.59330/jai.v1i2.9.
Luturlean, B. S., Prasetio, A. P., Firli, A., Mikola, G. A., & Darmawan, M. A. (2018). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Afektif pada Karyawan Perusahaan Bidang Konstruksi Milik Pemerintah di Medan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 209-221. https://doi.org/10.4236/ajibm.2017.74029.
Sembiring, M., Turnip, K., & Hardjo, S. (2016). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Semangat Kerja dengan Keterlibatan Kerja. Jurnal Psikologi, 6(1), 39-49.
Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(1), 344-363. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18.
Yanti, S., & Juniar, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 7(1), 45–54. https://doi.org/10.36226/jrmb.v7i1.446.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maya Kusuma Dewi, Dine Gustini, Annisa Fitri Anggraeni, Deden Komar Priatna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
