Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v21i1.14662Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda. Penelitian ini dilakukkan dengan tujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi kelas I TPI Samarinda. Penelitian ini menggunakan teknik penggambilan sampel dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software IBM SPSS statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kineja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda.
References
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.).Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia .Bandung: Alfabeta.
Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial (P. Christian, Ed.; 2 (Revisi)). ANDI ( Anggota IKAPI).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok:RajaGrafindo Persada.
Manery Richard, B., Lengkong, V. P. K., & Saerang, T. R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 1968–1977. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muis, R. M., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 2614–3259. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Priansa, J. D. (2014). Perencanaan dan Pengembagan Sumber Daya Manusia (A. Garnida, Ed.).
Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: salemba Empat. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Global Edition). England:
Pearson Education Limited.
Setyorini, A. D., Santi, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i02.p13
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif,kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Bandung: Alfabeta. Wardiah, L. M. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi (1st ed.). Bandung: Pustaka Setia . Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Depok: Raja Grafindo Persada.
