Pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap word engagement
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v20i4.14136Keywords:
Perceived organizational support, organizational-based self esteem, word engagementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational-Based Self Esteem terhadap Word Engagement pada Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong dan sampel penelitian yang digunakan yaitu 25 orang karyawan Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Perceived Organizational Support dan Organizational-Based Self Esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap Word Engagement (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Word Engagement (3) Organizational-Based Self Esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap Word Engagement.
References
Baker, H. K. (2011). Capital Structure and Corporat Financing Decision:Theory, Evidence, and Practice. Alih Bahasa : Sunyoto. Yogyakarta: YKPN.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209–223. https://doi.org/10.1108/13620430810870476
Dwitasari, A. I., Ilhamuddin, & Widyasari, S. D. (2015). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engangement. Mediapsi, 01(01), 40–50. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2015.001.01.5
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565–573. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.3.565
Harry, B. . (2014). Psychological Capital: Developing The Human Capital Edge. Oxford: Oxford University Press.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003). Perilaku Organisasi, Dalam: Early Suandy (penterjemah). Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawati, I. D. (2014). Masa Kerja Dengan Job Engagement Pada Karyawan. JIPT, 02(2), 311–324. http://elibrary.almaata.ac.id/1714/%0Ahttps://osf.io/yejcm/%0Ahttp://elibrary.almaata.ac.id%0Ahttps://bmjopen.bmj.com/lookup/doi/10.1136/bmjopen-2019-030624%0Ahttps://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/JPKMI/article/view/2758%0Ahttp://stikara.ac.id/jupermik/index.php
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. PT. Andi: Yogyakarta.
Man, G. S., & Hadi, C. (2013). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement Pada Guru SMA Swasta di Surabaya. Jurnal Psikologi Kepribadian Dan Sosial, 2(2), 157–164. https://journal.unair.ac.id/filerPDF/jpio899b58839bfull.pdf
Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks.
