Pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi
Abstract
Tujuan dari penelitian ini, yang ingin dicapai adalah menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Manfaat yang didapatkan dari penelitian ini adalah memberi masukan atau info tambahan yang berarti untuk organisasi, perusahaan dan penelitian lebih lanjut mengenai kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel laten eksogen dan variabel laten endogen. Variabel laten eksogen terdiri dari kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Sedangkan untuk variabel laten endogen terdiri dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan model hubungan sebab akibat Populasi penelitian sama dengan sampel berjumlah 154 pegawai. Teknik analisa yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan SMARTPLS. Temuan dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, motivasi terhadap komitmen organisasi lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi secara positif dan signifikan. Sedangkan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara signifikan tidak berpengaruh.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alimohammadi, M. and Neyshabor, A. J. 2013. Work Motivation and Organizational Commitment among Iranian Employees. Research In Organizational Behavior. Vol. 1. No. 3. 1–12.
Andri, S. and Wardi, Y. 2000. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik. Vol. 3. No. 2.
Bass, B. M., Avolio, B. J., and Jung, D. I. 2003. Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership. Vol. 88. No. 2. 207–18.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group: Jakarta.
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., and Wesson, M. J. 2013. Organizational Behavior. Mc Graw Hill: United States.
Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen. UNDIP: Semarang.
Ghozali, I. and Latan, H. 2015. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.:
Handaru, A. W., Utomo, T., and Sudiarditha, I. K. R. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di RS “X”. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Vol. 4. No. 1. 116–35.
Hariandja, M. T. E. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo: Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Heizer, J., Render, B., and Munson, C. 2017. Operation Management. Pearson: United States.
Jex, S. M. and Britt, T. W. 2014. Organizational Psychology. John Wiley & Sons Inc: New Jersey.
Locke, E. A. and Latham, G. P. 2013. New Development in Goal Setting and Task Performance. Taylor & Francis: UK.
Luthans, F., Luthans, B. C., and Luthans, K. W. 2015. Organizational Behavior. IAP: United States.
Malik, N. 2016. Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia. UMM Press: Malang.
Mangkunegara, A. A. A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mathis, R. L. and Jackson, J. H. 2008. Human Resource Management. Thomson South-Western: United States.
McGuire, D. and McLaren, L. 2009. The Impact of Physical Environment on Employee Commitment in Call Centres: The Mediating Role of Employee Well-Being. Team Performance Management. Vol. 15. Nos. 1–2. 35–48.
Reinfeld, C. 2015. Influence of leadership on motivation in an intercultural context. Grin Verlag.:
Rizandinata. 2013. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Divisi Produksi PT. Gunawan Dianjaya Steel Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 02 No 01. 1–7.
Robbins, S. P. and Coutler, M. 2012. Management. Prentice Hall: New Jersey.
Robbins, S. P. and Judge, T. A. 2013. Organizational Behavior. Prentice Hall: New Jersey.
Sahin G, M. and K, B. 2016. Effects of Leadership Behavior on the Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Public Sector Research. Journal of Entrepreneurship & Organization Management. Vol. 05. No. 02.
Santosa, P. I. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Andi.:
Schultz, D. and Schultz, S. E. 2016. Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Taylor & Francis: New York.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju: Bandung.
Siregar, S. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Prenadamedia Group.:
Sofyandi, H. and Garniwa, I. 2007. Perilaku Organisasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta: Bandung.
Suwatno and Priansa, D. J. 2013. Manajemen SDM dalam Or. Alfabeta: Bandung.
Tangkilisan, H. N. S. 2007. Manajemen Publik. PT. Grassindo: Jakarta.
Wardhani, W. K., Susilo, H., and Iqbal, M. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal administrasi bisnis (JAB). Vol. 2. No. 1. 1–10.
Y, S. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank Muamalat Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol. 13. No. 1.
Yusuf, R. M. and Syarif, D. 2018. Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka: Makasar.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v20i3.13928
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Pepi Ameria, Eny Rochaida
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja