Organizational citizenship behavior karyawan BPS Jakarta Timur
Abstract
Tujuan dari peneltian ini adalah untuk menguji dan menganlisa pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 53 karyawan dan sampling yang digunakan adalah. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner . Sumber data yang digunakan adalah data primer. Analisa data menggunakan uji validitas dan realibilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Besarnya Koefisien determinasi Adjusted R Square adalah sebesar 0.551 berarti Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja dapat menjelaskan Organizational Citizenship Behavior sebesar 55,1% dan sisanya 45,9% dipenngaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini seperti : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja,, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan sebagainya.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Agustina, H., & Kriwangko, P. (N.D.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Sushi Tei Galaxy Mall Surabaya The Impact Of Transformational And Transactional Leadership Style On Organizational Citizenship Behavior In Sushi Tei Galaxy Mall Surabaya.
Al-Khusna, Y., Andini, S. N., Made, I., Dwiarta, B., & Surabaya, A. B. (N.D.). Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb).
Arhipen Yapentra, & Herman. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Guru Smk “M” Pekanbaru.
Darmawan, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Islamic Boarding School Tingkat Sma Di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, 17(2).
Febriani, H. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviaor (Ocb) Karyawan Pt. Pelindo Iii (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya. In Jurnal Aplikasi Administrasi (Vol. 19, Issue 2).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25.
Iswiarto, E., & Soliha, E. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Anggota Polisi Polda Jawa Tengah) Effect Of Work Life Quality (Qwl) And Motivation On Organizational Citizenship Behavior (Ocb) With Mediation Of Job Satisfaction (Study On Police Members Within The Central Java Regional Police).
Kadek, I., Gunawan, I., Salit, G., & Netra, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan. 6(4), 2133–2160.
Lasut, E. J., Sendow, G. M., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Di Aston Hotel Manado Influence Of Transformational And Transactional Leadership To Organizational Citizenship Behavior (Ocb) At Aston Hotel Manado. 7(2), 2491–2500.
Maulana, R. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pt Sinergi. Jurnal Ecodemica, 4(2). Http://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Ecodemica
Monika Vida Aknes, Anggen Yohanes Kalvin, & Luluk Tri Harini. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Cu Betang Asi Kantor Pusat Palangka Raya.
Muhammad Ali Aqsa. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb).
Peniarsih, & Andriandi. (2018). Analisis Determinan Sistem Informasi E-Ticketing ( Pendekatan Extended Theory Of Planned Behaviour). Agustus, 2(3), 8700.
Rudi Gunawan. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior(Ocb) Pada Pt First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya.
Saputra, A., Kirana, K. C., Septyarini, E., Kunci, K., Kerja, L., Kerja, M.-S., & Kerja, K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). 10(2), 85–92. Http://Ejournal.Uika-Bogor.Ac.Id/Index.Php/Inovator/Index
Shakuntala, B., & Suzan, L. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Skala Usaha,Dan Pengetahuan Akuntansi Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi (Survei Pada Umkm Binaan Sektor Makanan Dan Minuman Di Kecamatan Bekasi Selatan 2022). 79–120.
Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Tenaga Pendidik. In Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (Vol. 24). Www.Jurnal.Unikal.Ac.Id/Index.Php/Jebi
Winartio, & Jon Henri Purba. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviordengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawanrumah Sakit Swasta Di Kota Medan).
Wiriya Tantra, M., Sari, E., & Tantri, F. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Perilaku Keanggotaan Organisasi) Guru Sma Swasta Buddhis Se-Dki Jakarta.
Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57. Https://Doi.Org/10.33633/Jpeb.V2i1.2234
Yulfiantie Hartono, S., Paramita, W., & Wahyu Handaru, A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Perusahaan Umum Di Jakarta Dan Banten (Vol. 3, Issue 1).
Situmeang, H. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Punsihment Terhadap Kinerja Driver GoRide Pada Gojek Indonesia Di Kota Bekasi. 1(1).
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v20i1.12890
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Yusuf Faisal, Jonathan Romario, Bagas Syahril Sidik
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja