Anteseden employee performance BPS DKI Jakarta
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Anteseden Employee Performance Pada Badan Pusat Statistik DKI Jakarta. Metode analisis data menggunakan metode SEM dengan program AMOS 26. Teknik pengumpulan data adalah survei dengan membagikan kuesioner yang dikembangkan dari peneliti terlebih dahulu. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden 107 orang. dan yang menjadi fokus dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh antar variabel yang diteliti. Berdasarkan dari hasil penelitian, terdapat pengaruh Work life balance, Reward and Recognition, Artificial Intelligence terhadap Employee Engagement; terdapat pengaruh Employee Engagement terhadap Employee Performance; Employee Engagement memediasi pengaruh Work Life Balance, Artificial Intelligence terhadap Employee Performance. Saran Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mengambil sampel yang lebih luas dari beberapa kantor Badan Pusat Statistik dari provinsi lainnya di Indonesia sehingga dapat diperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai variabel-variabel yang diteliti.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ali, Z., Mahmood, B. dan Mehreen, A. (2019), Menghubungkan perencanaan suksesi dengan kinerja karyawan: peran mediasi pengembangan karir dan penilaian kinerja, Jurnal Pengembangan Karir Australia,Vol. 28 No.2, hlm.112-121, doi: 10.1177/1038416219830419.
Anku, J. S., Amewugah, B. K., & Glover, m. k. (2018). Concept of Reward Management, International System and Corporate Efficiency. Commerce and Management, VI(2).
Anitha, J. (2014), Determinan Employee Engagement dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, Jurnal Internasional Produktivitas dan Manajemen Kinerja,Vol. 63 No.3, hlm.308-323.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekomomi& Ekonomi Syariah), Https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.
Bakker, AB, Albrecht, SL, dan Leiter, MP (2011). Pertanyaan kunci tentang keterlibatan kerja. Jurnal Kerja Eropa dan Psikologi Organisasi, 20(1), 4–28.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di
Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.
https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.
Bakker, AB, Albrecht, SL, dan Leiter, MP (2011). Pertanyaan kunci tentang keterlibatan kerja. Jurnal Kerja Eropa dan Psikologi Organisasi, 20(1).
Benito-Osario, D., Muñoz-Aguado, L., & Villar, C. (2015). The Impact of Family
and Work-Life Balance Policies on the Performance of Spanish Listed
Companies. Journal of Management.
Caplan, J. (2013),Pengembangan Bakat Strategis: Kembangkan dan Libatkan Semua Orang Anda untuk Bisnis Kesuksesan, Halaman Kogan, London
Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Minatani
Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun.
Fernandez, Gregory James. 2018. Sistem pernapasan. From:
www.https://simdos.unud.ac.id
Gupta S, Gupta S. Orbital Prosthesis Fabrication. The Official Scientific
Journal of Delhi Ophthalmological Society 2016; 27(2).
Hair, et al, 2014, Multivariate Data Analysis, New International Edition., New
Jersey : Pearson
Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Busines Research.
Kim, J., & Gatling, A (2017). The impact of using a virtual employee engagement platform (VEEP) on employee engagementand intention to stay. International Journal of Contemporary Hospital Management.
Lazar, I., Osoian, C., & Ratiu, P. (2010). The Role of Work Life Balance Practices in Order to Improve Organizational. European Research Studies.
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kejra (Work Family Balance) dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Jenjang Karir. Manajemen Bisnis.
Little, B., & Little, P. (2006). Employee engagement: Conceptual issues, Journal of Organizational Cultures, Communications and Conflicts.
Malik, Prof Dr Muhammad Ehsan et al, 2012. Impact of Brand Image, Service Quality and Price on Customer Satisfaction in Pakistan.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Mehmood, S. (2013). Managing Performance through Reward System. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 15(2), 64–67. https://doi.org/10.9790/0837-1526467.
Mesepy, S.S. (2016) : The Impact of rewad and recognition on employee engagement at PT Bank Sulutgo, Madano. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 16 No. 01.
Mohd, I. H., Shah, M. M., & Zailan, N. S. (2016). How Work Environment Affects The Employee Engagement In A Telecommication Company. International Conference on Business and Economics (hal. 1-9). Future Academy.
Nusatria, Sandy & Suharnomo. (2011). Employee Engagement : Anteseden dan Konsekuensi Studi pada Unit CS PT. Telkom Indonesia Semarang. http://eprints.undip.ac.id/32106/1/Jurnal_Sandi_Nusatria.pdf.
Robbins, S., dan Judge, T. 2017. Perilaku Organisasi (17th ed.). Essex: Pearson Education Limited
Sugiyono. (2016). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.
Sirgy, M. J. (2018). Self-congruity theory in consumer behavior: A little history. Journal
of Global Scholars of Marketing Science, 28(2). https://doi.org/10.1080/21639159.2018.1436981
Sugiyono. (2016). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.
Sukatno, Otto CR. 2018. Politik Identitas Kesaktian dan Kekuasaan. Pustaka pelajar: Yogyakarta.
Saragih, Susanti dan Margaretha, Meily. (2013). Anteseden dan Konsekuensi Employee Engagement: Studi pada Industri Perbankan. Seminar Nasional dan Call for Paper, Universitas Kristen Maranatha, Bandung 19-20 Juni 2013; ISSN 978-979-19940-2-6
Saks, AM (2006), Anteseden dan konsekuensi keterlibatan karyawan", Jurnal Manajerial Psikologi,Vol. 21 No.7.
Sheppard, G. (2016). Work Life Balance Program to Improve Employee Performancce. Walden University.
Telecommunication Sector, International Journal of Business and Social Science, Vol. 3, No 23, December 2012.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v20i1.12684
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Bunge Penantoniati, B Medina Nilasari, M. Nisfiannoor M. Nisfiannoor
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja