Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v19i4.11798Keywords:
Disiplin kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan datanya adalah pembagian kuesioner, dengan 30 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Kelurahan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana guna untuk mengetahui pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat yaitu Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian regresi secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa thitung sebesar 34,206 > ttabel sebesar 0,683 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 artinya Hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima. Hal ini mengidentifikasi bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam koefisien determinasi (R Square) sebesar 97,7%. Sedangkan sisanya 2,4% yang dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
References
Arikunto;. (2010). Tekhnik Pengumpulan Data. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Bangun;. (2012).Indikator Kinerja Pegawai. Jakarta : Erlangga, Jakarta.
Fitriana;. (2019), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (PMD) Kabupaten Wajo.Jurusan Administrasi Negara.Universitas Puang Rimaggalatung.Sengkang.
Kasmir;. (2016). Faktor Yang Mempengaruhi Dan Dipengaruhi Kinerja Pegawai. Raja Grafindo Persada
Kasmir;. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Medan: Rajagrafindo Persada
Mangkunegara;. (2013). Jenis-jenis dan pendekatan Disiplin Kerja. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Malayu;. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Malayu;. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).BumiAksara : Jakarta.
Malayu:. (2015). Pengertian Disiplin Kerja. Jakarta: PT Refika Aditama.
Malayu;. (2017).Indikator-indikator Disiplin Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Suprayitno;. (2007). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal Sumber Daya Manusia. Karanganyar: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
