Pengaruh insentif dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh insentif dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan mengambil sampel sebanyak 200 orang di Roti Gembong Gedhe Yogyakarta. Tujuan penelitian ini guna menguji pengaruh insentif terhadap motivasi kerja, mengetahui iklim kerja terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, mengetahui iklim kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, serta mengetahui iklim kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif dan motivasi kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim dan motivasi kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif dan kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim kerja dan kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa motivasi kerja memediasi insentif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memediasi iklim kerja terhadap kinerja karyawan di Roti Gembong Gedhe Yogyakarta.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anggriawan KH., Djamhur H., Djudi MM., 2015, Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 28 No. 1
Bandura, A. 1997. Self-Efficacy The Exercise of Control. New York : W.H. Freeman and Company.
Dharmawan, Y. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Denpasar: Universitas Udayana , 59
Fadilah Nur, Adelin Walandouw & Herry Moelyono. 2014. Iklim Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manado Post. Journal “Acta Diurna†Volume III. No.2. Tahun 2014
Ghozali, I. & Fuad. 2008. Structural Equation Modeling. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorda I., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Singaraja : Penerbit STIE Satya Dharma.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutami IP., Baharuddin S., Ilham L., 202, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Center of Economic Student Journal, Vol. 3 No. 2. Hal. 158-165
Indriantoro, dan Supomo, 2002, Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Jesus LD., dan Wayan GS., 2019, Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perdagangan Industri Dan Lingkungan Hidup Di Timor Leste (Studi Pada Kementerian Perdagangan Industri Dan Lingkungan hidup di Timor Leste), E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana 8.1: 61-78
Kentjana NMP., Piter N., 2018, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia Tbk.), National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development, e-ISSN No: 2622 - 7436
Latan, H. dan Ghozali, I., 2015. Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lewa, E. I., & Subowo. (2005). Pengaruh Kepemimpina, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Lewa, Eka Idham Iip K. dan Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpina, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan diJurnal Manajemen , 131.
Maharjan, Sarita. 2012. Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers Administrative and Management Review Vol. 24, No 2, pp..45-55.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Marhumi S., dan Hardianto SN., 2018, Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Media Fajar Koran, Jurnal Economix, Volume 6 Nomor 2.
Mkamburi, Mary dan Mary Kamaara. 2017. Influence of Talent Management on Employee Performance at The United Nations: A Case of World Food Programme. Dalam The Strategic Journal of Business and Change Management, ISSN 2312-9492 (Online),
Mohyi, Ach. 2006. Teori dan perilaku Organisasi, Malang: UMMPress
Naibaho, H. 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya). Naibaho, Hastuti. et al. 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus tJurnal Manajemen. Vol. 5, No. 1, April 2010 , 22-26.
Natalia NKSS., I Gusti SKN., 2020, Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja, E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 4.
Nitisemito AS, 2012, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Ghalia Indonesia, Jakarta
Veithzal Rivai, et.al., Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi 2, (Jakarta: Rajawali Pers, 2009).
Rahsel Y., 2016, Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD), Jurnal Manajemen Magister, Vol 02. No.01.
Rasdam R., Syamsu A., Andi R., 2018, Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan, Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship (HJABE), Vol. 1 No. 4
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, , Jakarta: Salemba Empat
Sarwono, S. W. 2005. Psikologi Lingkungan. Jakarta: PT Gramedia Grasindo
Sebastian J., Kurniati WA., 2020, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia, Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 2/2020 Hal: 461-468
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sekaran, Uma., 2011, Metode Pemelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma dan Bougie, Roger., 2013, Research Methods for Business. United Kingdom: Jhon Wiley & Sons Ltd
Shalikhah R., 2018, Pengaruh Insentif Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta, Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Sudaryana IGS.,Ketut UA., 2020, Hubungan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Laboratorium Undiksha, Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, Vol. 17, No. 1,
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, F. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu. Jurnal Manajemen. Vol. 2, No. 3 , 177.
Umar, H, 2005, Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wiyono G., 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM
Wursanto, I. 2009. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Edisi dua. Yogyakarta: Andi
Zulkarnaen W., Asep S., 2016, Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu, Jurnal Ilmiah Manajemen Ekponomi dan Akuntansi, Volume 1 No. 1.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v19i4.11689
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Rafif Rasendriya Raya, Achmad Sobirin
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja