Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel borneo Pontianak

Servani Marlinse, Lianto Lianto, Nova Arestia

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Borneo Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Data yang didapatkan oleh peneliti lalu diproses menggunakan bantuan program IBM Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 22 pada komputer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, uji F, uji regresi linear berganda, dan uji t. Hasil penelitian berdasarkan uji F menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji t, budaya organisasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Budaya organisasi; komitmen organisasi; lingkungan kerja; kinerja karyawan

References


Adiftiya, J. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap. Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 833–845.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.

Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2), 33–38.

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289

Busro, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. UNMUH PONOROGO PRESS.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafid, H., & Kurnia. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN POLEWALI MANDAR The Influence Of Organization Culture, Organizational Commitment And Work Environtment To Emp. Jurnal Mirai Management, 4(2), 2597–4084.

Harahap, D. A., & Amanah, D. (2018). Pengantar Manajemen. Alfabeta.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasyim, W., & Basuki. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. United Agro Indonesia Kapuas. AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 7(2), 89–104. https://doi.org/10.31602/alsh.v7i2.5738

Ismawati, A., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan Jakarta pada Masa Pandemi Covid-19. Owner, 6(2), 2038–2050. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.751

Jamaluddin, Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. PT Grafindo.

Lestary, L., & Harmon. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dirgantara Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi: Pengertian Budaya Organisasi, Jilid 16. Salemba Empat.

Rosyidah, E., Fadah, I., & Tobing, D. S. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 1–16.

Sapitri R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip, 3(2), 1–9.

Sari, L. N. I., Widyaningrum, M. E., & Noviandari, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA NEGERI 1 wringinanom di gresik. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 282–294.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, September, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Sutanto, E. M., & Ratna, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan berdasarkan karakteristik individual. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 56–70.

Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37.

Triastuti, N., Fahmi, S., & Pratama, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tryunda Jaya. Jurnal Bisnis Administrasi, 07, 50–57.

Wardani, R. K., Mukzam, D. M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1), 58–65.




DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v19i3.11497

Refbacks



Copyright (c) 2022 Servani Marlinse, Lianto Lianto, Nova Arestia

Crossref logo 

Editorial Address

Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: Kinerja