Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai

Authors

  • Akbar Akbar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar
  • Agung Widhi Kurniawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar
  • Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.30872/jkin.v19i3.11299

Keywords:

Iklim organisasi, turnover intention

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda di Kota Makassarâ€.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda sebanyak 49 Pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan cara penentuan sampel jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan dokumentasi. Jenis penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan metode Ex Post Facto. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS versi 26). Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda. Artinya semakin tinggi kualitas iklim organisasi  pada rumah sakit maka mendorong turunya tingkat turnover intention pegawai. Indikator iklim organisasi yang paling tinggi pengaruhnya adalah indikator struktur dan tanggung jawab, sedangkan indikator turnover intention yang paling rendah adalah indikator Keinginan untuk berhenti.

References

Anandita, S. R., Choiriyah, Z., & ... (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Smk Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum). Jurnal Inovasi …, 2(3). https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/774

Dipoatmodjo, T. S. P., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. I. M.( 2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(2), 47-56.

Ekonomi, S., & Mustika, M. T. (2018). Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Pada Perusahaan The Effects Of Organizational Climate Towards Turnover Intention With Job Satisfaction As Intervening Variable At By : 227.

Hatmoko, A. D. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada PD. BPR BKK Kabupaten Magelang).

Hidayat Anwar. (2018). Kuantitatif Adalah Penelitian: Tujuan, Jenis-Jenis, Pengertian, Contoh Dan. www.statistikian.com. https://www.statistikian.com/2012/10/penelitian-kuantitatif.html

Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. F. (2021). Pengaruh Komitmen Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38–44. https://doi.org/10.37479/jeej.v3i1.8583

Khairani, I. (2016). Pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Deviden Per Share terhadap Harga Saham Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2011-2013. Jurnal Manajemen dan Keuangan Unsam, 5(2), 566–572.

Korry, D. I. (2017). Pengaruh Status Kerja Ibu Rumah Tangga Terhadap Coping Stress. Repository Unika Sogijapranata, 36–44. http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14757

Musa, M. I. 2017. Pengaruh Esensi Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar. Economix, 5(2).

Pramesthi, R. A. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Kecamatan Sumbersari Jember. Growth, 15(2), 3.

Stringer. Robert. (2013). Leadership and Organizational Climate Upper Saddle River. New Jersey: Printice Hall.

syafnidawati. (2020). Apa Itu Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. raharja.ac.id. https://raharja.ac.id/2020/11/04/apa-itu-populasi-dan-sampel-dalam-penelitian/#:~:text=Pengertian%2520Sampel%2520dan%2520Sampel%2520Menurut,yang%2520dimiliki%2520oleh%25

Downloads

Published

2022-08-31

How to Cite

Akbar, A., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. I. W. (2022). Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(3), 473–480. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i3.11299

Issue

Vol. 19 No. 3 (2022): Agustus

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.