Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai

Akbar Akbar; Agung Widhi Kurniawan; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin

doi:10.29264/jkin.v19i3.11299

Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai

Akbar Akbar, Agung Widhi Kurniawan, Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda di Kota Makassar”.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda sebanyak 49 Pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan cara penentuan sampel jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan dokumentasi. Jenis penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan metode Ex Post Facto. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS versi 26). Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda. Artinya semakin tinggi kualitas iklim organisasi pada rumah sakit maka mendorong turunya tingkat turnover intention pegawai. Indikator iklim organisasi yang paling tinggi pengaruhnya adalah indikator struktur dan tanggung jawab, sedangkan indikator turnover intention yang paling rendah adalah indikator Keinginan untuk berhenti.

Keywords

Iklim organisasi; turnover intention

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Anandita, S. R., Choiriyah, Z., & ... (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Smk Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum). Jurnal Inovasi …, 2(3). https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/774

Dipoatmodjo, T. S. P., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. I. M.( 2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(2), 47-56.

Ekonomi, S., & Mustika, M. T. (2018). Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Pada Perusahaan The Effects Of Organizational Climate Towards Turnover Intention With Job Satisfaction As Intervening Variable At By : 227.

Hatmoko, A. D. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada PD. BPR BKK Kabupaten Magelang).

Hidayat Anwar. (2018). Kuantitatif Adalah Penelitian: Tujuan, Jenis-Jenis, Pengertian, Contoh Dan. www.statistikian.com. https://www.statistikian.com/2012/10/penelitian-kuantitatif.html

Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. F. (2021). Pengaruh Komitmen Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38–44. https://doi.org/10.37479/jeej.v3i1.8583

Khairani, I. (2016). Pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Deviden Per Share terhadap Harga Saham Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2011-2013. Jurnal Manajemen dan Keuangan Unsam, 5(2), 566–572.

Korry, D. I. (2017). Pengaruh Status Kerja Ibu Rumah Tangga Terhadap Coping Stress. Repository Unika Sogijapranata, 36–44. http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14757

Musa, M. I. 2017. Pengaruh Esensi Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar. Economix, 5(2).

Pramesthi, R. A. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Kecamatan Sumbersari Jember. Growth, 15(2), 3.

Stringer. Robert. (2013). Leadership and Organizational Climate Upper Saddle River. New Jersey: Printice Hall.

syafnidawati. (2020). Apa Itu Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. raharja.ac.id. https://raharja.ac.id/2020/11/04/apa-itu-populasi-dan-sampel-dalam-penelitian/#:~:text=Pengertian%2520Sampel%2520dan%2520Sampel%2520Menurut,yang%2520dimiliki%2520oleh%25

DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jkin.v19i3.11299