Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengusulkan dan menguji model konseptual untuk memecahkan suatu kesenjangan antara penelitian tentang pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kami mengadopsi teori kinerja Malcolm Baldrige Criteria untuk sebuah keunggulan kinerja yang ada di perusahaan. Penghargaan ini dikelola oleh Lembaga Standar dan Teknologi Nasional (The National Institute of Standard and Technology). Data dikumpulkan dari 107 sampel karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Banyuwangi, sebagai sampel kami untuk menguji model penelitian yang diusulkan, menggunakan perangkat lunak pemodelan persamaan WarpPLS 7.0. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk menguji koefisien jalur langsung dan tidak langsung dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abdul Razak, dkk. 2018 Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar, International Review of Management and Marketing | Vol 8 • Issue 6 • .
Ahmad Wahyudi, 2016. Pengaruh Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Matahari Department Store Tunjungan Plaza Surabaya, e-Jurnal Manajemen Kinerja Vol. 2, Nomor 1 Januari.
Amy Nurhuda, dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km.33 Balongbendo Sidoarjo, Jurnal IQTISHAD equity Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen Vo.1 No.1.
Anriza Julianry, dk, 2017. Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan kinerja organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika, Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 2,
Asep Reza Kurniawan, dkk. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Situbondo, Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 6 No.1 Juni 2020 Hal. 102 - 110 .
Astadi Pangarso dan Putri Intan Susanti, 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2.
Aswita Julia Rumondang dan Lenny C. Nawangsari. 2020. The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on the Performance of Civil Servants at the Ministry of Home Affairs, International Journal of Innovative Science and Research Technology, Volume 5, Issue 11, November – 2020 .
Audrey Josephine dan Dhyah Harjanti, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla), AGORA Vol. 5, No. 3.
Azhad, M.N., Anwar., Qomariyah, N. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Cahaya Ilmu Jember.
Banarwi dan Arifin, M. 2012. Kinerja Guru Profesional. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media
Bangun, Wilson 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlanga.
Denok Sunarsi, 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karayawan pada CV. usaha mandiri Jakarta, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Vol. 1, No. 2.
Dhermawan, A.A., Sudibya, I. G., dan Utama, I. W. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2.
Dhesty Kasima, dkk, 2016. Relationships of Work Discipline, Leadership, Training, and Motivation to Performance of Employees Administration Abepura Hospital Papua 2015, International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR) Volume 26, No 1, pp 154-164.
Dori Mittra Candana, dkk, 2020. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan, Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Volume 2, Issue 1, September 2020.
Erlis Milta Rin Sondole, Olivia Syanne Nelwan, Indrie Debbie Palandeng, 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) unit Pemasaran VII, Terminal BBM Bitung, Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.650-659.
Fachreza, Musnadi, S., Majid, M.S.A. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah volume 2 No.1
Farida, Elmi. 2014. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ferry Moulana et al. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan a. Yani, Malang). .Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1 Maret 2017.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Yusuf Arif. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Hidayat, A. 2014. Metode penelitian keperawatan dan teknis analisis data. Jakarta: Salemba Medika.
Hiskia Jonest Runtunuwu, dkk. 2015. Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado, Jurnal EMBA 81 Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.81-89.
Indra Marjaya dan Fajar Pasaribu, 2019. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No. 1, Maret 2019.
Indra Permadi. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja pada CV. Alam Hijau Sukabumi, Jurnal Ekonomak Vol. 3 No. 1 April 2017.
Ipan Hilmawan, 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Multi Fabrindo Gemilang Jakarta). Khazanah Ilmu Berazam Volume 2, Nomor 2, Juni 2019.
Istiqomah Munawaroh 2018, Pengaruh Disiplin dan Lingkungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan, Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 8 No. 1.
Jayanti Ardhani dan Sri Langgeng Ratnasari, 2019. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Batam, DIMENSI, Vol. 8, No. :372-385 Juli 2019
Kalnadi, D. 2013. Pengukuran Penerimaan dan Penggunaan Teknologi Pada UMKM Dengan Menggunakan Metode UTAUT. Jurusan Adm.Bisnis, Fakultas ISIP, Universitas Lampung.
Kurniawan, H. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional terhadap Kinerja Karyawan PT Berau Karya Indah di Surabaya melalui Motivasi Kerja. Surabaya: unair.
Laksmi, A. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Motivasi Kerja terhdap Kinerja Pegawai (studi empirid pada BAPPEDA Provinsi Jawa Tengah). Semarang: Undip.
Luthans, F. 2014. Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mangkunegara, A. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L., Jackson, J.H., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Maslow, A., 2013. Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP. Jakarta.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit. Ghalia Indonesia.
Muhni, 2017. Analisis peran kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Unisma dan UIN Maliki Malang, JIMMU – Volume II- Nomor 2 – Agustus 2017.
Mulyono. 2012. Pengaruh Kesesuaian Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Administrasi Pada Sekolah Menengah Atas Negeri. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 85-91.
Munparidi 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi Ke-VII.
Noah, Y. & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude Among Employees in A Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society 1(2), 36-43
Noor Riadi Kurniawan, 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah, Jurnal Syntax Transformation Vol. 1 No. 7, September 2020
Nur Hasmalawati, 2018. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Psikologi Ilmiah, Vol. 3, No. 2, 1-9.
Nuraeni Gani, (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai di Febi UIN Alauddin Makasar, Jurnal ASSETS volume 8, nomor 2, desember 2018 .
Nursaid, Nursaid, et al. 2019. "Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees." Procedia of Social Sciences and Humanities 1.1 : 7-7.
Poniman, B. dan Supriyono. 2013. Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pasien Rumah Sakit “Nirmala Suri†Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Berkala Ekonomi.
Pramudyo, A. 2010. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Dosen Negeri Dipekerjakan pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta, 1(1), 30.
Prawirosentono, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Rafif Hibatullah dan S. Anugrahini Irawati, 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening BUMD PT. Sumekar Kabupaten Sumenep. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen Vol. 1 No.1 Maret 2021, hlm. 28–36.
Raka Kumarawati, dkk, 2017. Pengaruh motivasi terhadap disiplin dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 2. September 2017,Hal 63-75 .
Rio Marpaung dan Tri Dinda Agustin, 2013. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau, Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan Tahun III No. 8, Maret 2013 : 141 -1 64.
Rivai, Vetizal, & Sagala, E.,J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Riyanto Efendi, dkk, 2020. The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on Performance Batik MSMEs Employees in Yogyakarta City, Indonesia, International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, Volume 7, Issue 1 February 2020.
Rona Tanjung dan Susi Susanti Manalu, 2019. Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam, DIMENSI, VOL. 8, NO. 2 : 342-359 Juli 2019.
Sadikin, I. 2012. Bunga Rampai Kriteria Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) Edisi Lima. Bandung: Lempayung Center Indonesia.
Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, cetakan keempat. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Sinambela, LitjanPoltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta
Siti Noer Istiqomah, 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta dengan Motivasi Kerja Sebagai Varibael Intervening, Jurnal Siasat Bisnis Vol.19 No.1.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wahyuni, S. 2013. Panduan Praktis Biogas. Jakarta: Penebar Swadaya.
Winardi. 2011, Kepemimpinan Dalam Manajemen. PT Rineka Cipta. Jakarta.
Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wiyani Ekowati. dkk, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMPN 1 Penajam Paser Utara, MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) – Volume 1, Nomor 1.
Zainul Hidayat, MM dan Muchamad Taufiq, MH, 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret 2012.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10816
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Yoyok Sudarmanto, Ni Nyoman Putu Martini, Toni Herlambang
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja