Pengaruh kepemimpinan transformasional dan gender stereotype terhadap kinerja (performance) kepala desa perempuan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kepemimpinan transformasional serta stereotip gender terhadap kinerja kepala desa perempuan di wilayah Wringin Kabupaten Bondowoso. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data berupa observasi, wawancara serta kuesioner kepada 38 responden, dengan menggunakan teknik sensus yang digunakan untuk mengetahui pandangan responden terhadap variabel yang diteliti. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t) serta koefisien determinasi. Dari hasil analisis menggunakan regresi berganda diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan transformasional serta stereotip gender memiliki pengaruh positif terhadap kinerja (performance) kepala desa perempuan. Uji-t menunjukkan bahwa hasil kepemimpinan transformasional serta stereotip gender memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (performance) kepala desa perempuan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Amalia, Diah serta Muhammad Ramadhan 2019. Pengaruh Kecerdasan Emosional serta Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional Dilihat dari Perspektif Gender. Journal Of Applied Managerial Accounting Vol. 3, No. 1, March 2019, Page 126-139 ISSN: 2548-9917 (online version)
Aminah, Siti; Sri Suprapti; serta Hikmah. 2016. Pengaruh Faktor Gender terhadap Kinerja (performance) Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang. Media Ekonomi serta Manajemen Vol. 31 No. 1 Januari 2016
Cahyono, Ujang Tri; Mohamad Syamsul Maarif; serta Suharjono 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja (performance) Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, Vol. 11 No. 2, Juli 2014
Crawford, Mary and Unger, Rhoda. 2004. Women and Gender: A Feminist Psychology. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Damaris, Agum; Kemal Riyadsyah; serta Novandy Daya Hikmad Lantang. 2020. Pengaruh Sales Approach, Gender Stereotype, Networking serta Purchase Intention terhadap Sales Performance di PT Intraco Penta Prima Servis. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora Vol 02 No 03 Oktober 2020 E-ISSN 2686 5661
Fakih, Mansour. 2012. Analisis Gender serta Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhdiyanto serta Gamal Arif Wicaksono. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja (performance) yang Dimoderasi Kecerdasan Emosional (Studi Empiris di Kantor DPRD Kota serta Kabupaten Magelang). Kajian Permasalahan serta Isu-isu Strategis Daerah http://balitbang.magelangkota.go.id/
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia bagi Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nugroho, Taufan. 2011. Buku Ajar Obstetric Bagi Mahasiswa Kebidanan Edisi Kedua. Yogyakarta : Nuha Medika.
O’Leary, Elizabeth. 2011. Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi.
Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2015 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.
Potabuga, J. 2015. Peranan Kepala Desa Dalam Pelayanan Publik (Studi Di Desa Pontak Kabupaten Minahasa Selatan). E-Journal “Acta Diurnaâ€, 4(2).
Prahesti, Devi Shinta; I Gede Riana; serta I Made Artha Wibawa. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja (performance) Karyawan dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi serta Bisnis Universitas Udayana 6.7 (2017): 2761-2788
Putra, Putu Darmawan; I Wayan Bagia; serta Ni Nyoman Yulianthini. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja (performance) Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 1, Bulan Maret Tahun 2019 P-ISSN: 2476-8782
Rahmadhani, Ghania Ahsani serta Ratri Virianita. 2020. Pengaruh Stereotip Gender serta Konflik Peran Gender Laki-Laki terhadap Motivasi Kerja Pemuda Desa Putus Sekolah. Jurnal Sains Komunikasi serta Pengembangan Masyarakat [JSKPM], Vol. 4 (2): 217-234 ISSN: 2338-8021; E-ISSN: 2338-8269
Sazly, Syukron serta Yolanda Ardiani 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja (performance) Pegawai pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif Vol 17 No. 2 September 2019
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen serta Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suwanto serta Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik serta Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tucunan, Roy Johan Agung; Wayan Gede Supartha; serta I Gede Riana. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi serta Kinerja (performance) Karyawan (Sudi Kasus pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi serta Bisnis Universitas Udayana 3.9 (2014) :533-550
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
Widayati, Palupi. 2020. Bias Gender pada Komunikasi antar Pekerja Perhotelan: Studi Kasus pada Hotel Grand Keisha Yogyakarta. MetaCommunication: Journal of Communication Studies Vol 5 No 2 September 2020 P-ISSN : 2356-4490 E-ISSN : 2549-693X
Wilda, Arvin Yunita Nurul; Hadi Sunaryo; serta Budi Wahono. 2020. Analisis Pengaruh Gender, Beban Kerja, serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja (performance) Karyawan. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen Vol 09 No 13 Agustus 2020
Yukl, Gary. 2015. Leadership in Organizations, Seventh Edition. Jakarta: PT. Indeks.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10812
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Mochammad Dendy Amirullah, Akhmad Suharto, Pawestri Winahyu
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja