Kinerja pegawai pemerintah

Authors

  • Hilda Nurusyahidah Mahmud Universitas Singaperbangsa Karawang
  • Maulana Rifai Universitas Singaperbangsa Karawang
  • Gungun Gumilar Universitas Singaperbangsa Karawang

DOI:

https://doi.org/10.30872/jkin.v18i3.10016

Keywords:

Kinerja pegawai, pemerintah

Abstract

Kinerja sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam dalam mewujudkan organisasi yang bergerak pada arah visi, misi, dan tujuan organisasi. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumentasi. Lokasi penelitian dilakukan di Kecamatan Kedungwaringin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai pemerintah di Kecamatan Kedungwaringin. Informan dari penelitian ini  ialah Kasubag  Umum  dan  Kegawaian  dan  Kasi  Kependudukan Kecamatan Kedungwaringin. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai  pemerintah di Kecamatan Kedungwaringin sudah cukup baik.

References

Ashari, E., T. (n.d.). REFORMASI PENGELOLAAN SDM APARATUR, PRASYARAT TATA KELOLA BIROKRASI YANG BAIK Oleh : Edy Topo Ashari 1. 1–17.

Bewara Kecamatan Kedungwaringin. (n.d.). Retrieved September 5, 2021, from https://kedungwaringin.bekasikab.go.id/index.php/first

DESTIASARI, S., Stiawati, T., & Rahmawati, R. (2015). KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CIPOCOK JAYA KOTA SERANG. http://ane.fisip-untirta.ac.id/

Good Governance: Definisi dan Prinsipnya. (n.d.). Retrieved September 5, 2021, from https://www.kompas.com/skola/read/2020/12/18/174244269/good-governance-definisi-dan-prinsipnya

Moleong, P. D. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nahruddin, Z. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tata Kelola Sdm Pemerintahan. 1, 5–6. https://doi.org/10.31227/osf.io/stw6q

Ramadhanti, R. (n.d.). Strategi Pengelolaan SDM dalam Meningkatkan Kompetensi ASN. Retrieved September 4, 2021, from https://www.academia.edu/37115614/Strategi_Pengelolaan_SDM_dalam_Meningkatkan_Kompetensi_ASN

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

UNTARY, N. R., & ARDIYANTO, M. D. (2015). PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, SISTEMPENGENDALIAN INTERN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIATERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DAERAH DENGANFAKTOR EKSTERNAL SEBAGAI PEMODERASI(STUDI KASUS PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATENMAGELANG).

Yang, J. S., Hernawan, D., & Seran, G. G. (2020). Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor. Jurnal Governansi, 6(1), 57–62. https://doi.org/10.30997/JGS.V6I1.2508

Downloads

Published

2021-09-29

How to Cite

Mahmud, H. N., Rifai, M., & Gumilar, G. (2021). Kinerja pegawai pemerintah. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(3), 369–374. https://doi.org/10.30872/jkin.v18i3.10016

Issue

Vol. 18 No. 3 (2021): Agustus

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.