Pengaruh reward dan kepuasan terhadap kinerja karyawan di pt. fine sinter indonesia kabupaten karawang
Abstract
Peran karyawan sebagai sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam menentukan kesuksesan dari sebuah perusahaan. Pemberian penghargaan untuk Kesejahteraan dan kepuasan karyawan di dalam bekerja harus diperhatikan karyawan guna meningkatkan kinerjanya. Hal ini bertujuan agar target perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya dapat segera tercapai. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Reward Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fine Sinter Indonesia Kabupaten Karawang Dari Analisis Data diperoleh dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh parsial Reward terhadap Kinerja sebesar 0,1213 atau sebesar 12,13 % dan terdapat pengaruh parsial Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,4672 atau sebesar 46,72%. Sedangkan pengaruh simultan Reward Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fine Sinter Indonesia  sebesar 0,588 atau sebesar 58,8%. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu Stratified Random Sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 127 responden yaitu Karyawan PT. Fine Sinter Indonesia. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan menggunakan Program komputer Microsoft Excel 2010 serta SPSS versi 16.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abdullah, M. Ma’ruf. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Ading Umi Rusilowati, Eka Maya Sari Siswi Ciptaningsih (2017) Pengaruh Reward (Penghargaan), Punishment (Hukuman) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat.
Ansory, Al Fadjar dan Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Bukit, Benjamin dkk. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia :Teori, Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi . Yogyakarta: Zahir Publishing
Garry Surya Changgriawan (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production.
Haryono, Siswoyo. 2018. Manajemen Kinerja SDM : Teori dan Aplikasi. Jakarta : Luxima Metro Media
Hasibuan, Malayu S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Hernawati, Sri. 2017. Metodelogi Penelitian dalam Bidang Kesehatan: Kuantitatif dan Kualitatif. Ponorogo :Forum Ilmiah Kesehatan (FORIKES)
Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan ). Yogyakarta: Indomedia Pustaka
I Wayan Juniantara, I Gede Riana (2015) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar.
Jimmy Fitria, Hunik Sri Runing Sawitri (2017) Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas Dan Pengembangan Karier Pada Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.
Lia Saputri (2020) Pengaruh Tingkat Absensi Dan Insentif Pada Kinerja Karyawan Pt . Chubb General Insurance Palembang.
Mukminin, Amirul dkk. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press 2019
Mutia Arda (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.
Priyono. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarja: Zifatama Publisher
Riski Damayanti, Agustina Hanafi, & Afriyadi Cahyadi (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang).
Sharon Ruvimbo Terera, Hlanganipai Ngirande (2014)Pengaruh Reward pada Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan.
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sinaga, Onita Sari dkk. Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis
Sugiono. 2018. Metode Penelitian ( Kuantitatif Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta
Usastiawaty Cik, Andri Nugraha (2018) Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat
Widyaningsih (2017) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Kai) Persero Daop V Purwokerto Stasiun Kutoarjo
Winda Sri Astuti, Herman Sjahruddin & Susenohadi Purnomo (2019) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap ; Kinerja Karyawan
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v13i3.9973
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Salsabila Triadi, Novian Ekawaty
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen