Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima . Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima  sebanyak 80 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima sebanyak 80 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara dan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi , uji koefisien korelasi,uji parsial (t) dan uji simultan (f). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh kompensasi dan iklim orgaisasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Handayani, T. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru. Utilitas, 1(1), 24–34.
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia . Yogyakarta. BPFE.
Juliani, Retno Djohar. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Ekonomi
dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang, Vol No 2
Lestari, Puji. 2015. Hubungan antara pengembangan karir dan pemberian insentif terhadap loyalitas
kerja Prof. Dr. Sugiyono . (2004). Metode Penelitan Bisnis. Alfabeta, CV.Bandung
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia . Yogyakarta. BPFE.
Armanu, A., W, M. A. D. I., & Sudjatno, S. (2017). the Effect of Direct and Indirect
Compensation To Motivation and Loyalty of the Employee. Jurnal AplikasiManajemen, 15(1), 25–32. https://doi.org/10.18202/jam23026332.15.1.04
Lestari, Puji. 2015. Hubungan antara pengembangan karir dan pemberian insentif terhadap loyalitas
kerja
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Hadari Nawawi. 2001 .Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiono, 2007, Metode Penelitian Kuantitif Kualitatif Dan R&D, Bandung CV. Alfabeta, Bandung.
Sugiono (2015), Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods), Alfabet, Bandung.
Ardana, I.K.., Mujiati, N.W. dan Utama, I.W.M. 2012. Manajemen Sumber DayaManusia, Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutanto, E. M., & Perdana, M. (2016). Antecedents variable of employee loyalty. Jurnal Manajemen
dan Kewirausahaan,18(2), 113. Retrieved from http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/issue/view/3237
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v13i2.9511
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Siti Daniati Fazrin, Muhammad Yusuf
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen