Pengaruh peran pemimpin dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil bagian umum dan kepegawaian sekretariat kabupaten kutai timur
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah. Menganalisis pengaruh peran pemimpim signifikan terhadap kepuasan pegawai. Menganalisis pengaruh peran pemimpin terhadap komitmen afektif. Menganalisis pengaruh peran pemimpin signifikan terhadap kinerja pegawai. Menganalisis pengaruh komitmen afektif signifikan terhadap kinerja pegawai. Menganalisis pengaruh kepuasan signifikan terhadap kinerja pegawai. Menganalisis pengaruh komitmen afektif signifikan terhadap kepuasan pegawai Bagian Umum dan Kepegawaian Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). PLS. Responden penelitian ini adalah pegawai Bagian Umum dan Kepegawaian Sekretariat Kabupaten Kutai Timur dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa. Peran pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai. Komitmen afektif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pegawai, Peran pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Almutairi 2016. The Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Transformational Leadership Style and Job Performance. Journal
Alwi, Syarafudin, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Arep & Tanjung, 2013, Manajemen Motivasi, Penerbit PT Grasindo, Jakarta.
Azhar, Fachri. 2009. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Dalam Organisasi. Skripsi: Departemen Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat Fakultas Ekologi Manusia. ITB. Bogor.
Bernardin & Russel, 2016, Pintar Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer, Alih Bahasa Agus Maulana. Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.
Challagalla, N. Goutham & Shervani, A. Tasadduq. 2016. “Dimensional and Type Of Supervisory Control: Effect on Sallesperson Performance and Satisfaction”. Journal Marketing. Vol. 60.January.
Daft, Richard L. 2012. Manajemen. Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2010. Human Resources Management, Eight Edition, Prentice Hall, New Jersey.
Devi, Eva K. D. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening PT. Semeru Karya Buana Semarang. (TA no.C4A006439/MM/2009). Unpublished Thesis Universitas Diponegoro, Semarang. Retreived March 25, 2013 from http://eprins.undip.ac.id/17249/
Dharma, Agus, 2014, Manajemen Supervisi, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Ernawati dan Ambarini, 2010, “Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Moderating”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.
Flippo, Edwin B. 2017. Manajemen Personalia Edisi Keenam. Raja Grafindo. Jakarta.
Gibson et al. L. James, Donelly Jr H. James and Ivansevich M. John, 2011, Fundamental of Management, Eight, Richard D. Irwin Inc., New York.
Gomes, Faustino Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Hadiwiryo, Siswanto Sastro, 2013, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Catakan Kedua, Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani, 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, BPFE UGM, Yogyakarta
Hasibuan, M. 2017. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Hatta, Muhammad. 2011. Tesis ”Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kualitas Pelayanan Kepada Masyarakat Melalui Pegawai Badan Pelayanan Perijinan Terpadu (BPPT) Kabupaten Berau”. Magister Manajemen. Universitas Mulawarman.
Ilyas, Yaslis, 2009. Teori Penilaian dan Penelitian, FKUI, Jakarta.
Imran Saeed. 2015. Effect of Transformational Leadership on Employee Organizational Commitment: Moderating Role of Emotional Intelligence. Journal
Jain and Duggal 2015. The Role Of Transformational Leadership In Organizational Commitment, One of the most important factors influencing commitment of the employees is the behavior exhibited by transformational leaders. Journal
Juliani. 2016. Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Memotivasi, Membangun Hubungan Yang Effektif, Merencanakan Dan Menerapkan Perubahan Dalam Organisasi.
KhanRao Shahzaib. 2017. The Mediating Role of Job Satisfaction between Transformational Leadership and Organizational Commitment within the SMEs of Karachi. Journal
Kouzes, J.M. & Posner, B.Z. 2017.The Leadership Challenge. 4th Eds. John Wiley and Sons.
Kuntjoro, S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. CV Rajawali Pers. Jakarta.
Llyod. Byer, and Lislie W. Rue 2009. Management Skill and Apply Application, Richard D, Irwin.
Luthans, Fred. 2010. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V. A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
M. Manulang, 2009. Manajemen Personalia, Cetakan Ketujuh, Ghalia. Jakarta.
Maholtra, 2014, Metode Penelitian, Edisi Baru, Jakarta: Rineka Cipta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung.
Mangkuprawira, Tb Sjafri, Aida Vitalaya Hubies. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia : Bogor.
Marius W Stander. 2017. The relationship between Leadership, Job Satisfaction and Organisational Commitment. Journal
Martoyo, Susilo. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Masri & Effendi, 2014, Metode Penelitian Survey Cetakan ke-18, Edisi Revisi, Penerbit PT Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta.
Meyer, et al. 2014, Chariacteristic and Goal Human Resourcces Management. Jhon Wiley & Sons Inc.
Muhammad, Arni, 2012. Komunikasi Organisasi. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Nasution, M. N., 2011, Manajemen Mutu terpadu (Total Quality Management). Jakarta.: Ghalia Indonesia.
Nugroho, Paskah Ika. Suharti, Lieli. Laksana, Trianto, Eka. 2008. Journal: ”Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Kemampuan Emosional Terhadap Kinerja Auditor Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. XIV, No.2, Sepetember 2008: 107-122. Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga.
Nurcahyo. 2016. Peranan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada “Abdi Dalem” Kadipaten Pakualaman Yogyakarta
Pan Jing-zhou. 2017. The role of leadership between the employees and the organization: a bridge or a ravine?Journal
Peraturan Bupati Kutai Timur Nomor 6 Tahun 2013 tentang Organisasi dan tata kerja Dinas Daerah Kabupaten KutaiTimur. 2013. Diperbanyak oleh Badan Kepegawaian Daerah.
Priyatno, Dwi. 2009. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta. MediaKom.
Purwanto. Djoko, 2013, Komunikasi Bisnis, Edisi Kedua Erlangga Jakarta.
Putri, Natalia Dewinda, 2011, Pengaruh Komitmen Organisasional dan Peran Manajer Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah. Universitas Diponegoro, 2011, Semarang.
Rangkuty, Fredy. 2015. Riset Pemasaran. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Umum.
Riduwan, Akdon, 2016, Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Rivai,Veithzal. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi pertama, PT Raja Grafindo, Jakarta.
Robbins Stephen and Judge. 2013. Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall,Upper Saddle River, New Jersey.
Robbins, Stephen P., 2011. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid I dan II. Edisi kedelapan, Jakarta, Prenhallindo.
Robbins, Stephen P., 2017. Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey.
Ruky, M Saiful. 2012. Menilai Penyertaan Dalam Perusahaan. Indeks : Jakarta.
Sarundajang. 2012, Pemerintahan Daerah di Berbagai Negara, Pustaka Sinar Harapan. Jakarta.
Satiadarma, Monty P. dan Fidelis E. Waruwu, 2013, Mendidik Kecerdasan, Edisi Pertama, Pustaka Populer Obor, Jakarta.
Schuler, Randall and Susan E. Jackson, 2009. Human Resources Management, West Publishing Company, New York.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta.
Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Singarimbun, Masri dan Efendi. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE.
Soeprihanto, J. 2010. Penilaian Kinerja dan penilaian Karyawan. BPFE : Jakarta.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta. ANDI Yogyakarta.
Spiegel, Murray R, 2014, Statistika Edisi ke-II, McGraw-Hill, Inc
Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Model Analisis Jalur Untuk Riset Ekonomi. Bandung. Yrama Widya.
Taqiuddin, H., Tricahyadinata, I., & Sampeliling, A. (2018, December). Pengaruh leader member exchange dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan teladan prima group kota samarinda. In FORUM EKONOMI (Vol. 20, No. 2, pp. 111-122).
Terry. George R. 2009. Principle Of Management, Richard D. Irwin, Inc Homewood, Illinois Irwin Dorsey Limited
Tohardi, Ahmad, 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Mandar Maju, Bandung.
Umar, Husein, 2009. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, PT Gramedia Pustaka Utama, Bandung.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Winardi, J. 2017. Manajemen Kepemimpinan dan Manajemen. PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Wiryawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v11i1.4418
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Windi Dwi Aprillianto, Sri Mintarti, Irsan Tricahyadinata
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen