Pengaruh motivasi, kepemimpinan, komitmen organisasi, sistem informasi akuntansi, transparansi dan akuntabilitas terhadap kinerja karyawan perbankan syariah

Puja Novilia, Prabowo Yudo Jayanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah motivasi, kepemimpinan, komitmen organisasi, sistem informasi akuntansi, transparansi dan akuntabilitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perbankan syariah di Kabupaten Grobogan yang terdiri dari 39 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Model–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil  penelitian menunjukan bahwa motivasi dan transparansi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, komitmen organisasi, dan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Akuntabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


motivasi; kepemimpinan; komitmen organisasi; sistem informasi akuntansi; transparansi; akuntabilitas; kinerja karyawan

References


Alfianto, S., & Suryandari, D. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 4(1), 1–9.

Andani, V. A., & Riduwan, A. (2015). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, 4(10), 1–16.

Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen Dan Agribisnis, 11(2), 68–76.

Febriani, J. I., Musadieq, M. Al, & Afrianty, T. W. (2016). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja ( Studi Pada Karyawan PT Pos Indonesia ( Persero ) Tuban ). Jurnal Administrasi Bisnis, 32(1), 82–89.

Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118–129.

Hasbidin. (2017). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Di Kota Medan. At-Tawassuth, 2(1), 99-121.

Hasibuan, Malayu S.P. (1996). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ibrahim, P. S. D. (2015). Pengaruh Anggaran Berbasis Kinerja, Transparansi, Akuntabilitas, dan Pengawasan Internal terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Jenderal DPR RI. Jurnal TEKUN, VI(01), 82–95.

Irvanto, W., & Fanida, E. H. (2014). Pengaruh Prinsip Akuntabilitas Terhadap Kinerja Pegawai di PT Jasa Raharja ( Persero ) Cabang Jawa Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 2, 1–11.

Jayanto, P. Y. (2016). Introduction Sharia Economic. Semarang: Cerdas Bersama.

Julianingtyas, B. N. (2012). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 1(1), 1–8.

Kholidah, N., & Mildawati, T. (2017). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 6, 1217–1236.

Mariam, Siti. (2011). Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG) pada Bank Syariah Muamalat Cabang Bogor dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Jakarta: Fakultas Syari’ah dan Hukum Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Murty, W. A., & Hudiningsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.

Nahdluddin, M., & Maftukhah, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 4(3), 219–228.

Parjanti, E., Hendra, K., & Nurlela, S. (2014). Pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan dan kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan. Jurnal Paradigma, 12(01), 57–70.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT . Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614.

Permansari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja PT. Augrah raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2), 1–9.

Prabowo, G. R., Mahmud, A., & Murtini, H. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus Pada Lingkungan Pemerintah Kabupaten Temanggung). Accounting Analysis Journal, 3(1), 9–17.

Ratri, N., & Palupiningdyah. (2014). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Management Analysis Journal, 1(3), 1–11.

Rivaningrum, A., & Mahmud, A. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sia Pada Rumah Sakit Saras Husada Purworejo. Accounting Analysis Journal, 4(2), 1–7.

Rizaldi, F. (2015). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan CV Teguh Karya Utama Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, 4(10), 1–18.

Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sajady, H., Dastgir, M., & Nejad, H. H. (2012). Evaluation of the effectiveness of accounting information systems. International Journal of Information Science and Management (IJISM), 6(2), 49–59.

Sitio, R., & Anisykurlillah, I. (2014). Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Accounting Analysis Journal, 3(3), 301–309.

Susanti (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dan Keuangan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Dan PT. Bank Riau Kepri Cabang Tanjungpinang. Jurnal Akuntansi (1), 1-15.

Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77–86.

Susanto, Heru. (2014). Kajian Komoditas Unggulan, Andalan Dan Potensial Di Kabupaten Grobogan. Journal of Rural and Development, 5 (1), 63-80.

Soegiharto. (2001). Influence Factors Affecting The Performance Of Accounting Information System. Journal International of Business.

Sopiah. (2008). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 12(2), 308-317.

Triyuwono, I. (2006). Perspektif, Metodologi, dan Teori Akuntansi Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Borneo (2017). https://www.borneonews.co.id/berita/81578-dua-karyawan-bank-syariah-mandiri-disidangkan-tahun-depan. Diakses pada tanggal 25 Juli 2018.

Liputan 6 (2013). https://www.liputan6.com/news/read/727714/3-pegawai-bank-syariah-mandiri-ditangkap-8-mobil-mewah-disita. Diakses pada tanggal 25 Juli 2018.

Nasional Kontan (2015). http://nasional.kontan.co.id/news/bank-syariah-mandiri-dibobol-rp-50-miliar. Diakses pada tanggal 25 Juli 2018.




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v10i2.4064

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Puja Novilia, Prabowo Yudo Jayanto

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen