Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja serta kinerja karyawan perusahaan daerah air minum
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara langsung dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Dari hasil analisis data saya, dapat disimpulkan bahwa: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan secara langsung terhadap motivasi karyawan dengan hubungan positif tidak berpengaruh signifikan. (2) Pengaruh langsung iklim organisasi terhadap motivasi karyawan dengan hubungan positif tidak berpengaruh signifikan. (3) Pengaruh gaya kepemimpinan secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan negatif yang signifikan. (4) Pengaruh iklim organisasi secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif tidak berpengaruh signifikan. (5) Pengaruh motivasi kerja karyawan secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif yang signifikan. (6) Pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan berkontribusi sebesar -0,001 (7) Pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan berkontribusi sebesar 6910.
Keywords
References
Achmad Kuncoro, Engkos dan Ridwan, 2012, Análisis jalur (Path Análisis), Edisi kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan dkk, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 6.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Augusty Ferdinand. 2011, Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
A.M, Sardiman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Anwar Prabu Mangkunegara, AA. 2001. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika.
B. Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Bumi Aksara.
Barker,et al . 2002. Reserch Methods In Clinical Psychology. John Wiley &Sons Ltd. England.
Bussiness Plan PDAM Tirtauli tahun 2013-2017. Tidak diterbitkan.
Chris Rowley & Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta
Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1985. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Furnham, A & Gunter. B. (1993). Coorporate assesment auditing and company’s personality. New York : Routledge.
George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.
Gomes, Faustino Cardoso, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta
Harsono, 2011. Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hariandja, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia Widiasarana, Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi.
Mangkunegara, 2013, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama. Jakarta.
Marwansyah.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Noor, Juliansyah. 2012. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Oemar, Yohanas. 2013), Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11 (1), Maret 2013. ISSN: 1693-5241
Purwanto, Ngalim. 2006. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Raisa, Velinda. 2009 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Dain Global Indonesia. Tidak Dipublikasikan
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S & Judge, T. 2008. Perilaku organisasi buku 1. Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Sastradipoera, Komaruddin. (2006). Strategi Pembangunan Sumber Daya Berbasis Pendidikan Kebudayaan. Bandung : Kappa Sigma
Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect. New Jersey: Prentice Hall
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sujarweni, V. W., & Endrayanto, P. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suwati, Yuli. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Hijau Samarinda”. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis Vol 1 Nomor 1, 41-55 ISSN 0000-0000
Wirawan. (2007). Budaya dan iklim organisasi : teori Aplikasi dan penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v15i2.14048
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Mona Anggraeni, Ardi Parminto, Aji Sofyan Effendi
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen