Pengaruh kompetensi dan motivasi serta kompensasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja pegawai pengelola informasi dan dokumentasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh parsial kompetensi pegawai, motivasi pegawai dan kompensasi pegawai terhadap kinerja pengelola informasi dan dokumentasi. Pengaruh parsial kompetensi pegawai, motivasi pegawai dan kompensasi pegawai terhadap kepuasan pengelola informasi dan dokumentasi. Pengaruh kepuasan pegawai terhadap kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda Rancangan penelitian ini adalah asosiatif. Populasi adalah seluruh pegawai pengelola PPID yang meliputi PPID pembantu yang berada dimasing-masing Organisasi Perangkat Daerah Kota Samarinda dan pengelola PPID Utama Pemerintah Kota Samarinda yaitu Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda berjumlah 112 orang. Dengan metode eksplanatif, penelitian digunakan dengan jenis penelitian sensus atau sampel total (total sampling), sehingga jumlah sampel 112 orang. Metode statistik adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda. Kepuasan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda Sedangkan motivasi pegawai maupun kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda.
Keywords
References
Abdillah, Willy dan Jogiyanto Hartono. 2016. Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Andi.
Abusama, Muhammad. 2017. Effect of motivation, competence and Islamic leadership on job satisfaction and Teacher performance in vocational high school. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 19, Issue 10. Ver. V.
Alamsyah, Lotunani. 2018. The Effect of Competence on Commitment, Performance and Satisfaction with Reward as a Moderating Variable (A Study on Designing Work plans in Kendari City Government, Southeast Sulawesi). International Journal of Business and Management Invention Volume 3 Issue 2
Armaniah, Heny. 2018. Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan staf insurance PT. Bunga Matahari Digital. Jurnal Mirai Management Volume 3 No.1
As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Jakarta : Liberty.
Bernardin dan Russel. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Armico. Bandung.
BKN. 2005. Rancang Bangun Model Pembinaan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jakarta.
Dharma, Surya. 2015. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Engko, Cecilia. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual. Dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Volume 10 No. 1.
Erisman, Afri. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Perspektif Managerial dan Sosial. Jakarta : Pendidikan Deepublish.
Fikri, Adam. 2019. The Effect Competence And Motivation To Satisfaction And Performance. International Journal Of Scientific & technology Research Volume 8 Nomor 3
Ghozali, Imam dan Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang : BP Undip.
Hartati, Tati. 2020. Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 2
Hermawati. 2018. Pengaruh kompetensi pegawai, kualitas layanan dan disiplin kerja terhadap kepuasan pelanggan pada kantor UPT. Pendapatan Wilayah Makassar 1 Selatan Provinsi Sulawesi Selatan. AGORA Vol. 6, No. 2
Herzberg, Frederick. 2016. Organizational Behavior. Tenth Edition. New Jew Jersey.
Hidayah, Tamriatin. 2018. The Influence Of Job Satisfaction, Motivation, And Organizational Commitment To Employee Performance. International Journal Of Scientific & Technology Research Vol 7 Issue 7
Jahrie dan Hariyoto. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Asosiasi Institut Manajemen Indonesia.
Ketut, IR Sudiardhita. 2018. The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) TBK. Academy of Strategic Management Journal Volume 17 Issue 4
Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh : Vivin Andhika Yuwono dkk. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Malayu, Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, AP. 2016. Evaluasi Kinerja SDM, PT Refika Aditama, Jakarta.
Meutia. 2016. Pengaruh kompensasi dan kompetensi yang dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 03
Mitrani, Alain Dalziel Murray and Fitt David. 2015. Competency Based Human Resource Management. Kogan Page Limited. London.
Murgianto. 2016. The Effect Of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation and Performance Of Employees At Integrated Service Office Of East Java. International Journal of Advanced Research (2016), Volume 3, Issue -378-396
Nawawi Hadari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gajah Mada University Fress, Yogyakarta.
Putra, I Putu Purnama. 2016. Pengaruh kompetensi, kompensasi finansial dan motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1.
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI. Yogyakarta.
Rivai, H. Veitzal. 2014. Performance Appraisal, Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, SP. 2008. Perilaku Organisasi, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Rylatt, Alastair dan Lohan K. 2015. Creating Training Miracles. Journal AIM Australia.
Sardiman. 2016. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung
Segoro, Waseso. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pendidikan Deepublish.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Soeprihanto, John. 2008. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFC, Yogyakarta.
Soewito, Djoko Setyadi Mangku. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Aplikasinya dalam Penelitian Ilmiah. Kalimantan Timur : RV Pustaka Horizon.
Solimun, Achmad, Adji. R. F, Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang : UB Press.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. ALFABETA.
Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Tim Asistensi Pelaporan AKIP. 2013. Evaluasi Kinerja Instansi Pemerintah “modul 4”. LAN dan BPKP. Jakarta.
Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju. Bandung.
Umam, K. 2012. Perilaku Organisasi, CV. Pustaka Setia, Bandung.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Winardi. 2016. Motivasi dan Pemotivasian. Penerbit Raja Grafindo Persada. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v15i2.14046
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Euis Eka April Yani, Djoko Setyadi, Michael Michael
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen