Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja

Triana Yuni Saputri, Noveria Susijawati, Muhamad Alwi, Aries Yunanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai puskesmas Talaga Majalengka. Sampel yang diambil sebanyak 65 responden dengan menggunakan Nonprobability sampling dengan jenis sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kelelahan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung < ttabel  (-0,075 < -1,999) dan nilai signifikansi 0,940 > 0,05 artinya tidak signifikan. Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3,789 > 1,999) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Kelelahan kerja dan person job fit secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji Fhitung > Ftabel  (7,177 > 3,15) dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 artinya signifikan. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen (Adjusted R square) adalah sebesar 0,162, yang berarti bahwa pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai sebesar 16,2 % dan sisanya 83,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.


Keywords


Kelelahan kerja; person job fit; kinerja

References


Anwar Prabu, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In PT. Remaja Rosdakaya.

Edison, D. E., Anwar, D. Y., & Komariyah, D. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). Alfabeta , cv JL. Gebarkalong Hilir NO.84 Bandung.

Gary, D. (2017). Human Resource Management Fifteenth edition. In Pearson Education.

Jaya, F. P., Sulaiman, S., & Rusvitawati, D. (2019). Pengaruh Person Job Fit (Pj-Fit) dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Puta Kebun Asri (CPKA). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 12–21. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.42

Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout : Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish.

Kristof, A., Zimmerman, R., & Johnson, E. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: Person–organization , person–group, and person–supervisor fit. Personnel Psychology, 58, 281–342.

Lee, Y. T., Reiche, B. S., & Song, D. (2010). How do newcomers fit in? The dynamics between person-environment fit and social capital across cultures. In International Journal of Cross Cultural Management (Vol. 10, Issue 2, pp. 153–174). https://doi.org/10.1177/1470595810370911

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh (10th ed.). Andi.

Prasetya, A., Khairunnisa, H., & Aziz, A. L. (2021). The Effect of Work Stress and Burnout on Job Satisfaction and Employee Performance. Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Public and Business Administration (AICoBPA 2020), 191. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210928.016

Putri, D. K., & Kasidin. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warung Makan Burjo 24 Jam Di Area Solo. Media Akuntansi, 33(02), 067–082. https://doi.org/10.47202/mak.v33i02.128

R.Wayne Mondy, J. J. M. (2016). Human Resource Management (Fourteenth). Pearson Education.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Reserach Methods for Bussiness A Skill-Bulding Approach. Printer Trento Srl.

Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Suryani (ed.)). PT Bumi Aksara.

Stephen P. Robbins, T. A. J. (2017). Organizational Behavior (Seventeent). Pearson Education.

Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Tarwaka. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja Dan Produktifitas. Unisba Press.

Wulandari, W. D. (2021). Linking Person Job Fit, Person Organization Fit and Organizational Culture to Employee Performance in Islamic Banks: the Mediating Role of Job Motivation. Journal of Islamic Economic and Business Research, 1(2), 125–139. https://doi.org/10.18196/jiebr.v1i2.17




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i4.12269

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Triana Yuni Saputri, Noveria Susijawati, Muhamad Alwi, Aries Yunanto

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen