Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai

Haeruddin Hafid, Akbar Azis, Emmy Arwaty, Sudirman Sudirman

Abstract


Peningkatan kinerja pegawai dalam suatu instansi sangatlah penting. Pengkajian mendalam terhadap variabel yang dapat memicu peningkatan kinerja pegawai menjadi salah satu hal dasar bagi suatu instansi bisa berkembang. Seperti halnya variabel kompetensi dan komitmen organisasi yang dianggap memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (3) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (4) menganalisis pengaruh kompetensi secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan jumlah responden sebanyak 50 orang. Metode analisis data penelitian menggunakan model persamaan struktural atau structural equation modeling (SEM) dengan alternatif partial least square (PLS). Hasil penelitian menjelaskan bahwa : (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.

Keywords


Kompetensi; komitmen organisasi; kinerja pegawai

References


Adam, Muhammad Irham., Sanosra, Abadi., dan Susbiani, Arik. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. JSMBI: Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia. 10(1), 109-123.

Fauzan, Alfi Hazan., dan Sumiyati. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri. Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso). Business Edupreneur Journal, 3(1), 1-19.

Faustyna, F. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Pada Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(1), 49-63.

Hafid, Haeruddin. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SAMSAT Polewali Mandar. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 13(2), 286-310. http://dx.doi.org/10.19166/derema.v13i2.1004

Hair et., al. (2014). Multivariate Data Analysis, New International Edition. New Jersey: Person

Harmen, Hilam., dan Amanah, Dita. (2013). Analisis Model Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Negeri Medan. Jurnal Keuangan & Bisnis, 5(3), 205-213.

Inapty, M. A. F. B. A., & Martiningsih, R. S. P. (2016). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah, Kompetensi Aparatur Dan Peran Audit Internal Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Intern Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada SKPD di Pemprov NTB). Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 9(1), 27-42. https://doi.org/10.15408/akt.v9i1.3583

Latib., Fathoniz, Azis., & Minarsih, Maria Magdalena. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimnan, dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Dinas Pasar Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 1-13.

Martini, Ida Ayu Oka., Rahyuda, I Ketut., Sintaasih, Desak Ketut., & Piartrini, Putu Saroyeni. (2018). The Influence of Competency on Employee Performance through Organizational Commitment Dimension. Journal of Business and Management (IOSR- JBM), 20(2), 29-37. DOI: 10.9790/487X-2002082937

Mulyadi, Deddy. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Odoch, Hojops., & Nangoli, Sudi. (2014). The Effect of Organizational Commitmen on Job Satisfaction in Uganda Colleges of Commerce. Issues in Business Management and Economics, 2(10), 165-171. http://dx.doi.org/10.15739/IBME.2014.003

Purwanto, Bambang Heri., dan Soliha, Euis. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, 21(2), 227-240. DOI: https://doi.org/10.24912/jm.v21i2.233

Ras, Nurhisani., Said Syahnur., Hamzah, Muh. Nasir., & Sufri Mukhlis. (2016). Re-examining the job satisfaction–job performance link: An Investigation on the Relationship Among employees' competencies, work discipline and organizational commitment. Journal of Research in Business and Management, 4(9), 01-07.

Riyanto, Setyo., Sutrisno, Ady., dan Ali, Hapzi. (2017), The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342-348.

Rantesalu, Agustina., Mus, Abdul Rahman., Mapparenta., & Arifin, Zaenal. (2016). The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance: the Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Reseacrh in Business and Management, 4(9), 8-14.

Syahputra, Muhammad Dedi., dan Tanjung, Hasrudy. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295. DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5130

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Thamrin, H.M. (2012). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(5), 566-572. DOI: 10.7763/IJIMT.2012.V3.299

Untari, Siti., dan Wahyuati, Aniek. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(10), 1-16. https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/view/639

Wardhani, Nia Kusuma. (2017). Influence of Competence, Transformational Leadership, Social Capital and Performance on Employee Careers. International Journal of Human Capital Management, 1(2), 81-94.

Zaim, H., Yasar, M.F., & Unal, O.F. (2013). Analyzing The Effects of Individual Competencies on Performance: A Field Study in Services Industries in Turkey. Journal of Global Strategic Management, 7(2), 67-77. https://doi.org/10.20460%2Fjgsm.2013715668




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i4.12143

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Haeruddin Hafid, Akbar Azis, Emmy Arwaty, Sudirman Sudirman

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen