Kepemimpinan personal dan profesional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi
Abstract
Permasalahan yang muncul adalah bagaimana cara meningkatkan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Sebuah permodelan telah dibangun dan lima hipotesis penelitian telah dirumuskan. Metode sampel menggunakan Purposive sampling. Penelitian ini berjumlah 70 responden dan responden adalah seluruh pegawai Kantor Inspektorat Provinsi Kalimanta Timur, dengan kuesioner skala likert sebagai pengumpulan data. Telnik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepemimpinan Personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepemimpinan Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepemimpinan Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
Keywords
References
Andri, s.,& Wanrdi, Y. (2000). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik
Daerah, S., & Rokan, K. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten rokan hulu. IX(2), 21–42.
Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Eddy, E. R., Lorenzet, S. J., & Mastrangelo, A. (2008). Personal and professional leadership in a government agency.
Febriyana, W., Prodi, S., Bisnis, M., & Ekonomi, F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pt . kabepe chakra 2015. 2(3), 2954–2961.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen
Hamid, D. (2016). terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang ). 38(2), 79–88.
Hartono, B., Kom, S., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon ’ S Pizza City of Tomorrow . 1(1), 1–8.
Koesmono, Teman. "Pengaruh Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. "Manajemen dan Kewirausahaan, 2007 : 20-40
Mastrangelo, A., Eddy, E. R., & Lorenzet, S. J. (2004). The importance of personal and professional leadership. (July).
Mawei, A., Nelwan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank BNI (Persero), TBK. KCU Manado. Emba, 2(2), 944–954.
Naim, A. (2017). Profesionalisme Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kinerja Guru dalam Peningkatan. 2, 108–122.
Negeri, W. A. I., Pada, S., & Sosial, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Parimita, W., Ekonomi, F., Negeri, U., Larasati, D., Ekonomi, F., Negeri, U., … Negeri, U. (2014). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada pegawai tata usaha. 5(1), 123–146.
Robbins, Sp dan Coulter M. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid II. Jakarta. Erlangga
Sarwono, J. (20017). Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS
Smith, D. (2005). A Personal , Interpersonal and Professional Leadership ( pipl ) Model of Executive Facilitation. 3(1), 51–60.
Sugiyono. (2013b). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta CV
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen (Setiyawami (ed.)). Alfabeta, CV.
Sunuharjo, B. S., Ruhana, I., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (n.d.). terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Malang ). 34(1), 38–46.
Suprayadi. 2015. Manajemn Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. ANDI
Suryanto, D., & Prihatiningsih, W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen.
Susilowati, S.B.(n.d). Pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dimensi budaya organisasi
Wardhana, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dapensi Dwikarya Bandung The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i3.11555
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 La Thif Annajri, Tetra Hidayati, Siti Maria
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen