Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari budaya organisasi, disiplin kerja, dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Tretep Kabupaten Temanggung. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskesmas Tretep Kabupaten Temanggung yang berjumlan 50 orang. Untuk teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang merupakan teknik penentuan sampel jika semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, maka sampel pada penelitian ini berjumlah 50 sampel. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah karyawan Puskesmas Tretep Kabupaten Temanggung sebanyak 50 orang. Data dianalisis menggunakan analisis linier berganda. Data primer diambil denga menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan Puskesmas Tretep Kabupaten Temanggung. Hal ini menunjukkan apabila Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi ditingkatkan secara bersama-sama, maka akan meningkatkan Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi sebesar 29,5% dan sisanya 70,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Keywords
References
Adnyana, P. A., Suwendra, I. W., & Yudiaatmaja, F. (2016). Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7(2), 121–130.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2234
Aji, O. P., Suryoko, S., & Budiatmo, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 20–29. Https://Ejournal3.Undip.Ac.Id/Index.Php/Jiab/Article/View/8175
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1. Https://Doi.Org/10.25273/Jap.V6i1.1289
Anggapradja, I. T., & Wijaya, R. (2017). Effect Of Commitment Organization, Organizational Culture, And Motivation To Performance Of Employees. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(1), 74–80. Https://Doi.Org/10.18202/Jam23026332.15.1.10
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V18i1.1097
Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2008). Pengaruh Budaya Organisai, Kepemimpinan Situasional Dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 238–250.
Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta. Jupe UNS, 2(1), 155–168.
Dewi, G. A. P. E., & Astika, I. B. P. (2019). Effect Of Role Overload, Budget Participation, Environmental Uncertainty, Organizational Culture, Competence, And Compensation On Employee Performance. International Research Journal Of Management, IT And Social Sciences, 6(4), 197–206. Https://Doi.Org/10.21744/Irjmis.V6n4.682
Goldman, A., Reid, J., & Rothman, L. S. (1981). Identification Of Electric Quadrupole O2 And N2 Lines In The Infrared Atmospheric Absorption Spectrum Due To The Vibrationâ€Rotation Fundamentals. Geophysical Research Letters, 8(1), 77–78. Https://Doi.Org/10.1029/GL008i001p00077
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(02), 176–184. Https://Hsgm.Saglik.Gov.Tr/Depo/Birimler/Saglikli-Beslenme-Hareketli-Hayat-Db/Yayinlar/Kitaplar/Diger-Kitaplar/TBSA-Beslenme-Yayini.Pdf
Halim, A. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 438–456. Https://Doi.Org/10.22441/Jimb.V2i1.3688
Indah Mariani, L. M., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 244999.
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan RSUD Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 5(1), 1–13.
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V12i1.7
Joushan, Shindie Aulia , Syamsul, Muhammad , Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(66), 697–703.
Kepemimpinan, P. G., Kerja, D. A. N. D., Kinerja, T., Di, K., Dayana, P. T., Turang, C., Kindangen, P., & Tumiwa, J. (2015). Influence Of Leadership Style, Motivation, And Work Discipline On Employee Performance In Pt.Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(4), 505–516.
Kurniawan, D., & Yuniati, T. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6, 1–18.
Kuswati, Y. (2020). The Influence Of Organizational Culture On Employee Performance. Budapest International Research And Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities And Social Sciences, 3(1), 296–302. Https://Doi.Org/10.33258/Birci.V3i1.761
Meilany, P. &. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JOM FISIP, 2(2), 1–11.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7
Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 27–33. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V4i1.6585
Pangastuti, P. A. D., & Dkk. (2020). The Effect Of Work Motivation And Compensation On Employee Performance. International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding Http://Ijmmu.Com Editor@Ijmmu.Com I, Volume 7(3 April), 292–299.
Paramarta, V. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276. Https://Doi.Org/10.32493/Jee.V1i4.10709
Pramana, A., & Sudharma, I. (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 254023.
Pratama, S. (2015). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 25(1), 86109.
Putra, G. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(7), 253493.
Riana, N., Fajri, K., & Alsyaumi, K. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kampung Batu Malakasari Tektona Waterpark Kabupaten Bandung. Tourism Scientific Journal, 2(1), 1. Https://Doi.Org/10.32659/Tsj.V2i1.15
Robertus Gita, & Yuniawan, A. (2016). The Influence Of Transformational Leadership Style, Work Motivation, And Organizational Culture On Employee Performance. Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–12.
Rosvita, V., & Setyowati, E. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14–20.
Rozalia, N. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 26(2), 86280.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 57(1).
Samantha, R., & Almalik, D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabuoaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 58–66. Http://Www.Tjyybjb.Ac.Cn/CN/Article/Downloadarticlefile.Do?Attachtype=PDF&Id=9987
Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.
Sendow, G., Tumbel, A., & Kakinsale, A. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 900–911. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V3i1.7619
SETIAWAN, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).
Soepeno, D., Taroreh, R., & Sumaki, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 538–549. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V3i3.10129
Sumarauw, J., Soegoto, A., & Masambe, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 939–949.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V1i2.919
Suwuh, M. (2015). The Influence Of Leadership Style, Motivation, And Work Discipline On Employee Performance At Bank Sulut Kcp Likupang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 611–619. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V3i4.11089
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. Https://Ekobis.Stieriau-Akbar.Ac.Id/Index.Php/Ekobis/Article/View/5
Tanuwibowo, M. H., & Setiawan, R. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lestari Purnama Perkasa. Jurnal Agora, 3(2), 60–69.
Trang, I., Mekel, P., & Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 52–62.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 15. Https://Doi.Org/10.26858/Ja.V4i1.3442
Wardani, R. K., Mukzam, D. M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1), 58–65. Ttp://Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jab/Article/Download/1213/1395
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45.
Wijayanti, Y. T. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta. Profetik, 6(1).
Winata, E., Tinggi, S., & Sukma, I. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1–17.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i3.11532
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Elia Kusuma Winahyu, Jajuk Herawati, Epsilandri Septyarini
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen