Pengaruh disiplin kerja dan prestasi kerja terhadap pemberian bonus karyawan
Abstract
Penelitian di lakukan di PT. Horti Jaya Lestari Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan prestasi      kerja terhadap pemberian bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestari Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan, Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan dan Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Agustini, Fauzia. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Andy dan Sutrisna. 2018. Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Prestasi dan Semangat Kerja Terhadap Pemberian Bonus Karyawan Pada PT. Reka Sukses Adipratama. Jurnal.
Arsawan, I wayan. 2021. Buku Ajar Pegantar Bisnis. Lukluk: Nilacakra.
Azan, Khairul. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Kajian Teoritis dan Praktis dalam Pendidikan. Riau: DOTPLUS Publisher.
Badriyah, Mila. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka. Setia.
Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: Aksara Timur
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Dewi, Purnama dan Harjoyo 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ganyang, Machmed Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan. Realita. Bogor: iN MEDIA.
Garaika, Darmanah. 2020. Metode Penelitian. Lampung: CV. Hira Tech
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS., Edisi Ketiga, Bandung: Badan Penerbit Universitas Diponegoro,
Gunawan, Ce. 2020. Mahir Menguasai SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Hafidulloh dan Mochamad Mochklas. 2020. Manajemen Guru: Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Guru. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Hartati, Sri. 2020. Gender dalam Birokrasi Pemerintah. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Hery. 2019. Manajemen Perbankan. Jakarta: Grasindo.
Indahingwati, Asmara dan Novianto Eko Nugroho. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Istijanto (2016. Aplikasi Praktis Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kurniawan, Wawan dan Agustini. 2021. Metodologi Penelitian Kesehatan dan Keperawatan. Cirebon: Rumah Pustaka.
Kurniawati, Endah. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bojong: Nasya Expanding Management.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Jakarta: PT. Remaja Rosdakar
Mulyapradana, Aria dan Muhammad Hatta. 2016. Jadi Karyawan Kaya. Cipedak: Visimedia Pustaka.
Nurjaman, Kadar. 2018. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Permana, Seta. 2020. Implementasi Alogaritma C4.5 dalam Penentuan Penerimaan Bonus Tahunan Pegawai. Bandung: Kreatif Indasari Nusantara.
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Rahmawati, Ita. 2020. Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: Universitas KH. A wahab Hasbullah.
Raihan. 2017. Metodologi Penelitian. Jakarta: Universitas Islam
Riyadi. Agus. 2020. Pengembangan Masyarakat Desa Terpadu Berbasis Potensi Lokal. Bojong: Nasya Expanding Management.
Sastrohadiwiryo dan Syuhada (2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Kencana.
Sholehuddin, Sugeng. 2019. Angka Partisipasi Kuliah Masyarakat jawa Tengah terhadap PTKIN Tahun 2015-2017. Bojong: Nasya Expanding Management.
Simanjuntak, Mariana. 2020. Perancangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik, Teori Kebijakan dan Implementasi. Cetakan Kelima, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sujarweni, Wiratna. 2019. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru. Press.
Supomo, dan Eti Nurhayati 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Umam, Khaerul. 2018. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Unaradjan, Dominikus Dolet. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Grafindo.
Yamin, Sofyan. 2021. SPSS, Lisrel, Warppls dan JASP. Depok: Dewangga Engeri Internasional.
Yani. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Yulianto, Nur Achmad Budi. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis. Malang: Polinema Press.
Zamzam, Fakhry dan Tien Yustini. 2021. Iklim Organisasi era Digital. Yogyakarta: Deepublish.
Sutopo. 2017. Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Prestasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Pemberian Bonus Karyawan Pada PT. Pungkook Indonesia One. Jurnal.
Widyarti. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan terhadap Pemberian Bonus Karyawan PT Inti Indosawit Subur Kebun Tungkal Ulu. Jurnal.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v15i1.11457
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Cherry Cherry, Syawaluddin Syawaluddin, Mila Asmawiani Okta, Thomas Sumarsan Goh
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen