Motivasi, komitmen kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan

Anisah Mukti Utami, Istiatin Istiatin, Bambang Mursito

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel faktor Motivasi, Komitmen Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Solo Murni Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan probability sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Obeservasi, Wawancara dan kuesioner merupakan teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 2.458 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 130 orang karyawan sebagai responden. Menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan alat analisis SPSS versi 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Faktor Motivasi, Komitmen Kerja dan Penghargaan berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian dan variabel Motivasi, Komitmen Kerja, Peghargaan masing- masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.


Keywords


Motivasi; komitmen kerja; penghargaan; kinerja karyawan

References


Anggraini, I. A., & Suhermin. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1),

–11.

Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (2020). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Hukuman) terhadap Kinerja Karyawan di PT.Jamkrindo. ASSETS,

(2), 162–180.

https://doi.org/10.2473/shigen tosozai1953.83.947_421

Darusman, I., & Nafi, Z. I. (2020). Pentingnya Penghargaan Intrinsik Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Al-Mustashfa,

(2), 80–91.

Edirisooriya, W. A. (2014). Impact of Reward on Employee Performance: With Special Reference to ElectricCo. Proceedings of the 3rd International Conference on Management and Economics. 26- 27 Februari 2014, 313

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Nasional 1. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.

http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/ MANEGGIO

Fajar, H., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2018). Pengaruh Pemberian Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Pt Difa Kreasi Di Cikarang – Bekasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 35– 43.https://doi.org/10.17509/jimb.v 9i1.12979

Ghozali, I. (2018). Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS24. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara, 78

Irawan, M. R. N. (2019). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Dan. 4(2), 987–999.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.

Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Kurniawan, I. A., Murdiati, S., & Subroto, S. (2019). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan di SMK 1 Kedungwuni Kab. Pekalongan. PERMANA, 11(2), 158–172.

http://permana.upstegal.ac.id/in dex.php/JP/index

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ( JIMBI ) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap. 2(2), 167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v 2i1.459

Ngwa, W. T., Adeleke, B. S.,

Agbaeze, E. K., Ghasi, N. C., & Imhanrenialena, B. O. (2019). Effect of reward system on employee performance among selected manufacturing firms in the litoral region of Cameroon. Academy of Strategic Management Journal, 18(3), 1–

Prayogi, A., & Tarigan, R. Z. (2021). Effect of Wages and Incentives on Employee Performance of. 1(2), 111–116.

Rahardja, U., Moeins, A., & Lutfiani,

N. (2017). Leadership, competency, working motivation and performance of high private education lecturer with institution accreditation B: Area kopertis IV Banten province. Man in India, 97(24), 179–192.

Ruddin, S., Mus, A. R., Latief, B., & Andriani, B. (2020).

Organizational Culture, Work Commitment and Compensation Effect on Job Satisfaction and Police Members Performance in Makassar Metropolitan City Police (POLRESTABES).

European Journal of Business and Management Research, 5(2), 1–6.

https://doi.org/10.24018/ejbmr.2 020.5.2.282

Sajuyigbe, A. S., Bosede. O. O., & Adeyemi, M. A. (2013). Impact Of Reward On Employees Performance In A SelectedManufacturing Companies InIbadan, Oyo State, Nigeria. International Journal of Arts and Commerce. Vol. 2 (2),

Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju, 154

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ( JIMBI ) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN. 2(2), 167–175.

https://doi.org/10.31289/jimbi.v 2i1.459

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1164/rccm.200 409-12670C

Center for Academic Publishing Service, 13-17

Suryani, N. L. (2018). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2(1), 92–108.

Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 172

Triharso Agung 2012. Talent Management: Mempertahankan Karyawan tanpa Menaikan Gaji. Jakarta : Elex Media Komputindo, 95

Tse, Y. K., Zhang, M., & Jia, F. (2018). The effects of risk and reward sharing on quality performance. International Journal of Operations and Production Management, 38(12),

–2388.

https://doi.org/10.1108/IJOPM- 12-2016-0759

Usman. 2013. Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 276

Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO, 546




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i3.11447

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Anisah Mukti Utami, Istiatin Istiatin, Bambang Mursito

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen