Pengaruh reward dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan
Abstract
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Akbar, Mada Faisal. 2021. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Amir, Mohammad Faisal,. 2017 Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan Konsep dan Penilaian, Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Edisi. Revisi VI, Jakarta : PT Rineka Cipta,
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Butar-butar,Sansaloni. 2021. Teori Perilaku Organisasi. Semarang: UNIKA
Darmanto. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompititif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Edison, Emron. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Fauzi, Akhmad.dan Rusdi Hidayat Nugroho A. 2020. Management Kinerja. Surabaya. : Airlangga University Press.
Feriyanto, Andri dan Shyta Triana, Endang. 2016. Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta : Penerbit Media Tera.
Firdaus dan Fakhry Zamzam. 2018. Aplikasi Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Halajur, Untung. 2018. Promosi Kesehatan di Tempat Kerja. Malang: Wineka Media.
Hastutik. 2021. Perilaku Organisasi (Konsep dan Strategi)). Alfabeta. Bandung.
Ma'arif Syamsul dan Kartika, Lindawati. 2017. Manajemen Perubahan dan Inovasi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Bogor: IPB.
Mulyono. 2018. Statistika Untuk Penelitian. Surakarta: Sebelas Maret University.
Tegar dan Nanang. 2019. Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis). Yogyakarta: Quadra
Nugraha. 2022. Pengembangan Uji Statistik Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan pertimbangan Uji Asumsi Klasik. Yogykarta: Pradina Pustaka.
Priansa. Donni Junni 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar. Maju.
Setyowati, Dyah Eko dan Sri Kartika Sari. 2021. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Jakad Media Publishing.
Siswanto. 2019. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitinjak, Wahyunita. 2021. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia.
Sujarweni, V, Wiratna. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sukardi .2021. Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Prakteknya. Jakarta: Bumi Aksara.
Sumargo. Bagus. 2020. Teknik Sampling. Jakarta: UNJ Press.
Tarjo. 2019. Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Wardani. 2020. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia.
Warella, Samuel Y, Erika Revida dan Abdillah. 2021.Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Widodo, Djoko Setyo. 2020. Manajemen Kinerja Kunci Sukses Evaluasi Kinerja. Jakarta: Cipta Media Nusantara.
Yulianto, Budi. 2020. Perilaku Pengguna APD sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Terpapan Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Yusuf, Muhammad dan Lukman Daris.2018: Analisis Data Penelitian Teori dan Praktis dalam Bidang Perikanan. Bogor: IPB Press Printing.
Irsan. 2020. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan divisi operasi 2 PT Semen Baturaja. (Persero) tbk. Jurnal.
Putra, Situmorang. 2018. Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Indonesia Beton Jurnal.
Ramadhan, Putri. 2017. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i3.11441
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jennifer Jennifer, Syawaluddin Syawaluddin, Aidil Putra, Thomas Sumarsan Goh
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen