Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pt. Inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini menerapkan alat analisis statistical product and service solution (spss) dan dengan analisis kuantitatif sebagai metode penelitian. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 27 karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
A shonubi, akintaro. (2016). The Impact Of Effective Communication On Organizational Performance. The International Journal of Social Sciences and Humanities Invention, 3(3), 1904–1914.
Abimbola, O. (2017). the Influence of Leadership Styles on Employees’ Performance: a Study of Selected Private Universities in Ogun State, Nigeria. Global Journal of Commerce & Management Perspective, 6(2), 5–13.
Alam Syamsu. (2013). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai lembaga penjaminan mutu pendidikan. e-Jurnal Katalogis, 2(1), 135–145.
Ardiansyah, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.
BL Muchran. (2021). The Effect Of Financial Compensation On Employee Performance Mediated By Work Satisfaction In DGT Regional Office Of South Sulawesi, West Sulawesi, And South-East Sulawesi.Jurnal Ekonomi. 17 (21), 8
Donal Mon, M., Robin., Oparton, J,t. (2021). The Effect Of Transformational Leadership On Employee Performance With Employee Engagement As A Mediation Variable. Journal of Business Studies and Management Review. 5(1)), 67
Fachrezi, H., Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
Hati, S.. Brahmana, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat Pt. Citra Buana Prakarsa. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 4(2), 114.
Hendra, T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Walikota Pekanbaru. Jurnal Defelopment, 5(2), 70–79.
Irawan, D. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja (Studi pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(2), 84035.
Jaka, I. N., Wiratama, Sintaasih, D. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 126–134.
Jufrizen, J., Lubis, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.
Kesari, Verma, B. (2018). Does the leadership style impacts on employee outcomes? A study of Indian steel industry. Global Business Review, 19(6), 1602–1621.
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236.
Onifade, T, Opele, A, Okafor. (2018). Communication: an Effective Tool for Employee Performance in Unilever Nigeria Plc. International Journal of Management Technology, 5(2), 16–27.
Pambudi, D, Mukzam, D., Nurtjahjono, G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Journal Bisnis Administration, 39(1), 164–171.
Paramita, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76.
Pradhan, R, Jena, L. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85.
Pujiasymi, J., Hairudinor, Taharuddin. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja , Pelatihan dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Kalsel Cabang Martapura. Jurnal Bisnis Dan Pembagunan, 6(1), 19–25
Rachma, A. D. (2019). The Effect of Financial Compensation and Motivation on Performance with Gender Equality as The Moderating Variable in The Regional Secretariat of East Java Province: The Study of Non-Permanent Employees with Work Agreements. Airlangga Development Journal, 3(2), 118.
Rafia, R., Sudiro, A., Sunaryo. (2020). The Effect Of Transformational Leadership On Employee Performance Mediated By Job Statisfaction And Employee Engagement. International Journal Of Business, Economics, and Law. 21(5), 123.
Randy, M., Agung, S., Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69.
Rukmana (2018). The Impact of Organization Communication on Employee Performance Through Employee’s Work Motivation at Pt. Putri Panda Unit Ii Tulungagung, East Jawa, Indonesia. KnE Social Sciences, 3(3), 211.
Samudra, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(2), 78757.
Satriowati, E., Paramita, Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, 2(2), 12.
Septyan, F, Musadieq, M. Al, Mukzam. (2017). Motivasi Dan Kinerja ( Studi Pada Karyawan CV . Jade Indopratama Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53(1), 81–88.
Soepeno, Taroreh, Sumaki, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 538–549.
Sri Nurmansyah. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Lancang Kuning. Jurnal Daya Saing, 2(2), 1–28.
Sukmana, E., Sudibia, G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Rri Mataram. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(8), 255319.
Suseno, E. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), 80046.
Syah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Graha Raja Empat. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(2).
Wandi, Adha, Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30
Wulan Permata Sari, Leli Kusuma Dewi, Eka Mahadewi, N. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non- Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Ngurah Rai Bali. Jurnal IPTA, 4(2), 82
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i2.11319
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Syaharuddin Y Syaharuddin Y, Farhan Hilmy
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen