Pengaruh kopetensi sumber daya manusia dan komunikasi terhadap kinerja karyawan

Rangga Mandala Putra, Muhammad Yusuf

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kopetensi Sumber Daya Manusia (SDM dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Sicepat Ekspres Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 30 orang dengan sampel karywan tetap sejumlah 30 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kopentensi sumber daya manusia (SDM)(X1) dan komunikasi (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan Sicepat Ekspres Bima.

Keywords


Kopetensi sumber daya manusia; komunikasi; kinerja

References


Ajijah, J. H., & Selvi, E. (2021). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja perangkat desa. JURNAL MANAJEMEN, 13(2), 232-236.

Aprilia, N., Sasmita, J., & Suarman, S. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRACITI PASIFIC PEKANBARU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis , 11 (4), 742-753.

ASAM, K. P. P. B. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang.

Bangun, Wilson. (2014). Manajeman Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.

Dharma, Surya. (2012). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Handoko, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. JURNAL DIMENSI, 9(2), 294-306.

Husaini Usman.(2011). Manajemen. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hutapea, P., dan Thoha, N. (2011). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia

Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan.

Komaruzamam, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).

Mahestri, I. A. G., Suartina, I. W., & Sunny, M. P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(1), 170-177.

Mathis, R. L. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat

MiftahThoha. (2014). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinnya.Jakarta : Rajawali Pers.

Rizky Juliandri, P. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BEKASI (Doctoral dissertation, Universitas Darma Persada).

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama. Yogyakarta: YKPN.

Sinambela, Lijan Poltak, (2012), Kinerja Pegawai dan Teori Pengukuran dan Implkasi. Yogyakarta, Graha Ilmu.

Sugiyono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardi, S. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CITY CENTRAL HOTEL KOTA BATAM. JURNAL ILMIAH: Jurnal Ilmiah Mahasiswa , 3 (2).

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Jakarta:Pustaka Baru Press.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. PT. Rajawali Pers. Jakarta.

Widjaja, H A. W. (2010). Komunikasi (Komunikasi dan Humas). Cetakan ke enam. Jakarta: PT.Bumi Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v14i2.11216

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JURNAL MANAJEMEN

 

Indexing

 

 

 

Jurnal Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

 

View My Stats