Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan

Authors

  • Pelangi Ceria Alami universitas swadata gunung jati cirebon
  • Siti Maryam Fakultas Ekonomi Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon.
  • Lisa Harry Sulistiyowati Fakultas Ekonomi Universitas Swadaya Gunung Jati, Cirebon.

DOI:

https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.11006

Keywords:

Motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan kantor pusat PAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif dan metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 64 karyawan tetap dengan metode probability sampling yaitu simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai thitung > ttabel yaitu 10,371 > 1,66. (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai thitung > ttabel 3,234 > 1,66. (3) motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai Fhitung > Ftabel 56,251 > 3,15.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Edy, Sutrisno. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Sedarmayanti. 2018. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama..

Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2019. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2020. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universtitas Dipenogoro.

Fitriana, Fitriana, Umi Farida, and Tegoeh Hari Abrianto. 2020. “Pengaruh Motivasi, Self Awareness Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Ponorogo†ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis 1(2): 11–23.

Oktaria, Rifka Anissa, and Rini Nugraheni. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja,Kepuasan Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.†Diponegoro Journal of Management 6(Nomor 3): 1–10.

Putra, Ardin, and Kartin Aprianti. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima.†SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan 8(1): 19–27.

Bagus, Nurcahyo, and Riskayanto.2018."Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word Of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion." Jurnal Nusamba Vol.3 No.1 April.

Downloads

Published

2022-03-11

Issue

Vol. 14 No. 1 (2022): Maret

Section

Articles

License

Jurnal Manajemen  ISSN print: 0285-6911  ISSN online: 2528-1518  is licensed under a  Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License