Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan

Agnes Damayanti, Jajuk Herawati, Ignatius Soni Kurniawan

Abstract


Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pada karyawan bagian produksi CV. Karya Bintang Abadi Yogyakarta. Kuesioner didistribusikan secara accidental sampling pada sampel sebanyak 46 responden. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa pemimpin, budaya organisasi, dan stabilitas emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Budaya organisasi; efikasi diri; stabilitas emosional; kinerja karyawan; pemimpin

References


Abbas, U. I., & Daniel, C. O. (2019). The Impact of Engaging Leadership on Organisational Performance. International Journal of Business, Management and Social Research, 06(02), 367–374.

Ahmad, I., & Manzoor, S. R. (2017). Effect of Teamwork, Employee Empowerment and Training on Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(11), 380–394. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v7-i11/3472

Arfan, W., Saputra, Prayekti, & Seprtyarini, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi, Self Efficacy, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management, 4(1), 28–38.

Deany, A. S., Sukartha, I. M., & Wirama, I. D. G. (2016). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Locus Of Control, dan Emotional Stability pada Kinerja Pengelola Anggaran Belanja Universitas UDAYANA. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(11), 3713–3740.

Delviyandri, & Aziz, A. (2010). Hubungan Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtana Adi Provinsi Sumatera Utara. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 2(1), 26–36.

Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223.

Dewi, I. G. A. A. P., Suardikha, I. M. S., & Budiasih, I. G. A. N. (2015). Pengaruh Big Five Personality Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 10(1), 19–27.

Dewi, R. (2020). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara Makassar. YUME: Journal of Management, 3(3), 139–153. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.543

Girsang, L., Zulkarnain, & Isnaniah. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi TerhadapKinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 1–8. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.460

Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan Wulan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Enterpreneurship, 4(2), 159–170.

Hsiao, H.-C., Jen-Chia Chang, Ya-Ling Tu, & Su-Chang Chen. (2011). The Impact of Self-efficacy on Innovative Work Behaviorfor Teachers. International Journal of Social Science and Humanity, 1(1), 31–36. https://doi.org/10.7763/ijssh.2011.v1.6

Judge, T. A., Vianen, A. E. M. Van, & Pater, I. E. De. (2004). Emotional Stability , Core Self-Evaluations , and Job Outcomes: A Review of the Evidence and an Agenda for Future Research. Human Performance, 17(3), 325–346.

Khalifa, M. A. M., Abdelrahman, S. M., Fahmy, A. M., & Gabra, S. F. (2021). Relation between Emotional Stability and Time Management Levels among Nurses at one Day Surgeries Hospital. Minia Scientific Nursing Journal, 10(1), 19–26. https://doi.org/10.21608/msnj.2021.91423.1001

Kundi, Y. M., Sardar, S., & Badar, K. (2021). Linking performance pressure to employee work engagement: the moderating role of emotional stability. Personnel Review, ahead-of-p(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/pr-05-2020-0313

Lakshminarayanan, S., Pai, Y. P., & Ramaprasad, B. S. (2016). Managerial competencies, self efficacy, and job performance: A path analytic approach. Prabandhan: Indian Journal of Management, 9(10), 7–22. https://doi.org/10.17010/pijom/2016/v9i10/103068

Maciel, C. de O., & Camargo, C. (2016). Social Connection in Organizations: The Effects of Local Ties on Job Engagement and Performance. Revista de Administração, 51(4), 377–385. https://doi.org/10.1016/j.rausp.2016.07.005

Mensah, A. O., & Lebbaeus, A. (2013). The Influence of Employees ’ Self-Efficacy on Their Quality of Work Life : The Case of Cape Coast , Ghana. International Journal of Business and Social Science, 4(2), 195–205.

NawoseIng’ollan, D., & Roussel, J. (2017). Influence of Leadership Styles on Employees’ Performance: A Study of Turkana County, Kenya. International Journal of Business and Social Science, 8(7), 82–98.

Nguyen, P. T., Arifani, A. Z. T., Susanti, A. Y., & Mahaputra, M. R. (2020). Litereture Review Factors Affecting Employee Performance: Competence, Compensation And Leadership. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 538–549. https://doi.org/10.38035/DIJEFA

Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2004). Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extensions. Leadership Quarterly, 15(3), 329–354. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2004.02.009

Rahma, S. W., & Syamsir. (2020). The Influence of Integrity and Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal of Research and Analytics Reviews (IJRAR), 7(1), 781–785.

Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102

Sari, F., Sudiarditha, I. K. R., & Susita, D. (2021). Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(2), 98–113. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.5173573

Thamrin, H. M. (2012). The Influence of Transformational Leadership andOrganizational Commitment on Job Satisfaction andEmployee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(5), 566–572. https://doi.org/10.7763/ijimt.2012.v3.299

Tomy, S., & Hazmanan, K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Ulfah, R. A., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2020). Peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Fokus, 10(2), 219–237.

Wahyudin, M., & Astuti, P. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bumi Artha Sampang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 314–322. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.480

Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118–126. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.118-126

Wicaksono, W., Suyatin, Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220–237. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13156




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10882

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Agnes Damayanti, Jajuk Herawati, Ignatius Soni Kurniawan

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen