Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel penelitian ini adalah 167. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200. https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809
Aryono, I. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . KAI DAOP 6 Yogyakarta dengan variabel Motivasi sebagai intervening. Journal Ekonomi, 1–30.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. In PT Indeks. PT Indeks.
Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84
Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja. Cetakan V, Pustaka Pelajar, Jakarta.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Desrtasi Ilmu Manajemen. In Universtas Dipoegoro. Universtas Dipoegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. In Bpfe. Bpfe.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sdm. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2011). Herzberg‟ s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Khoiriah, N., Lelly H.S., S. W., & Utami, W. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta Blater Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 141. https://doi.org/10.19184/ejeba.v6i2.11158
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. In Remaja Rosdakarya. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management, 13. Baskı, Mason: South-Western Cengage Learning.
Meutia, M., Sari, I., & Ismail, T. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, 20(3), 353–369. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.12
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Jakarta: CV. Alfabeta.
Paramarta, W. A., & Astika, I. P. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. Widya Manajemen, 2(2), 9–26. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i2.869
Purnama, C., & Kempa, S. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 22(2), 290–301. https://www.neliti.com/id/publications/56700/pengaruh-kompensasi-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-cv-cahaya-citra
Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 133. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i2.25
Riansari, T., Sudiro, A., & Rofiaty. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(66), 811–820.
Robbins, S. P., Bergman, R., Stagg, I., & Coulter, M. (2014). Management. In Pearson Australia. Pearson Australia.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Birokrasi, Reformasi Sipil, Manajemen Pegawai Negeri. In PT Refika Aditama. PT Refika Aditama.
Siregar, S. (2012). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. In F. Hutari (Ed.), PT Bumi Aksara (5th ed., p. 538). PT Bumi Aksara.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Cetakan ke-4. Jakarta: Kencana.
Sugiono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r & d. Bandung: Alfabeta.
SUSANTI, D. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada pt gudang garam direktorat grafika waru sidoarjo. 8(5), 55.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2015). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Kencana.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 15. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3442
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama. Penerbit: Erlangga, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10879
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Ndaru Tutus Priyo Handoko, Arik Susbiyani, Ni nyoman Putu Martini
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen