Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan

Prayekti Prayekti, Ignatius Soni Kurniawan, Mona Mona

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja,terhadap kinerja karyawan dinas transmigrasi dan ketenagakerjaan kota yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner yang diambil secara accidental sampling pada 50 responden. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui survei langsung kemudian diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengaruh keselamata kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Motivasi kerja; lingkungan kerja; keselamatan kerja; kinerja karyawan

References


Arep. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Universitas Trisakti.

Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bahagia, Rahmat & Astuti, Rini. (2019). Analysis of Factors That Affect Employee Performance. Journal of International Conference Proceeding.

Blau and Scott 1962, Kotz dan Kahn 1966. (2009). Formal Organization San Fransisco. (dalam Journal of Applied Psychology 94 (4), 927 – 944).

Dessler. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Diamantidis, Anastasios D & Prodromos Chatzoglou, Prodromos. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management 68 (1), 171-193 © Emerald Publishing Limited.

Dinas Transmigrasi dan Ketenagakerjaan Kota Yogyakarta. 2021. Renstra Dinas Transmigradi dan Ketenagakerjaan Kota Yogyakarta.

Elphiana E.G, Yuliansyah M. Diah, & M. Kosasih Zen. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Asset 2 Prabumulih. Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017 103-118.

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian. Semarang: Badan Penelitian Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM 23 SPSS. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.

Gibson. 1996. Organisasi Perilaku Struktur. Jakarta: Binarupa Aksara.

Grant, A. M. (2008a). Does Intrinsic Motivation Fuel the prosocial fine. (dalam Journal of Applied Psychology 93, 48 – 68).

Handoko. 1999. Dasar-Dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Yogyakarta: BPFE.

Handoko. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penelitian Fakultas Ekonomi Universitas Gajahmada.

Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penelitian Fakultas Ekonomi Universitas Gajahmada.

Haryoto. 2002. Haryoto, 2002. Kinerja Organisasi Tersedia Online:http://lawu96.Multiply.com/journal/item/8 [26 April 2009].

Ihsan, Ahmirudin. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelematan Jakarta Selatan. SKRIPSI. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.

Ilies, Scott and Judge. (2006). (Dalam Journal of Applied Psychology 93, 48 – 58).

Kamdar and Van Dyne. (2007). Moon Kamdar, Moyer and Takechi, 2008. (dalam Journal of Applied Psychology 2009, Vol 94, No. 4, 927 – 944).

Komarudin. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsi Opratif. Kappa-Sigma.

Kuswati, Yeti. 2020. The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3, No 2, May 2020, Page: 995-1002.

P, Lankeshwara. (2016). A study on the impact of workplace environment on employee’s performance: with reference to the Brandix Intimate Apparel – Awissawella. International Journal of Multidisciplinary Studies (IJMS) Volume 3, Issue 1, 2016.

Pemy and Hondeghem. 200 (dalam Journal of Applied Psychology 93, 48 – 58).

Pradhan, Rabindra Kumar & Jena, Lalatendu Kesari. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research 5(1) 1–17 © 2017 K.J. Somaiya Institute of Management Studies and Research SAGE Publications.

Purnomo, Joko. 2008. SKRIPSI: Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

Qant. (2008a). dalam Journal of Applied Psychology, 93, 48 – 58 )

R Ratna, & Delima RH. (2019). Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Adimulia Palmo Lestari di Desa Peninjauan. Jurnal EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 10 (1), 52-55.

Ringgo and Taylor. (2000). (dalam Jounal of Applied Psychology 93, 48 – 58).

Rioux, S.M., & Penner, L.A. (2001). The Causes of Organisational Citizenship Behaviour: A Motivational Analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 1306-1314.

Rizky, Arnanda. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara. SKRIPSI. Sumatera Utara: Universitas Sumatera Utara.

Santoso. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parammetrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sarwoto. 1991. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Scott. P. G. and Pandey S. K. (2005). (dalam Journal of Applied Psychology 2009. Vol 94 No. 4 927 – 94).

Sedarmayati. (2001). Manajemen Perkantoran (dalam Jurnal Basuki dan Indah Susilowati). Bandung: Mandar Maju.

Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Sofyan, Diana Khairani. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Department of Industrial Engineering Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No.1 (2013) 18-23.

Sriekaningsih, Ana; Darto, Mariman; Subekti, Agus. (2017). The Determinant Factors Affecting the Employee Performance Improvement of Educational Institution, State Institution and State-owned Enterprise. International Journal of Multi Disipline Science (IJ-MDS)..

Supriyanto, Ahmad Sani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori, Kuesioner, dan Analisa Data. UIN Maliki Press.

Umar. 2000. Riset Pemasaran dan Perilaku. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama dan Jakarta Business Research Centre.

Weick, Karl dan Daft, Richard L. (1984). Toward a Model of Organization as Interpretation Systems. (dalam Journal of Academy of Management Review, Vol. 9, No. 2, 284-295).




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10873

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JURNAL MANAJEMEN

 

Indexing

 

 

 

Jurnal Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

 

View My Stats