Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap ocb karyawan

Ignatius Soni Kurniawan, Qoyimah Nur Safitri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Mega Jaya Logam Klaten, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan sampel 55 responden dan diolah menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi liner berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Komitmen afektif dan pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.


Keywords


Kepemimpinan transformasional; kepuasan kerja; komitmen afektif; Organizational Citizenship Behavior (OCB); pemberdayaan karyawan

References


Allen, N. J., & Mayer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

Arimbawa, I. P. W., & Sudharma, I. N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. 5(7), 4367–4393.

Austyn, T., Lindawati, T., & Pradana, D. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Lingkungan Tempat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umkm Di Surabaya Dan Madura. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA), 6(2), 125–132.

Boudrias, J. S., Gaudreau, P., Savoie, A., & Morin, A. J. S. (2009). Employee empowerment: From managerial practices to employees’ behavioral empowerment. Leadership and Organization Development Journal, 30(7), 625–638. https://doi.org/10.1108/01437730910991646

Büssing, A., Bissels, T., Fuchs, V., & Perrar, K. M. (1999). A dynamic model of work satisfaction: Qualitative approaches. Human Relations. https://doi.org/10.1177/001872679905200802

Darmawati, A., Hidayati, L. N., & S., D. H. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Ekonomia, 9(1), 10–17.

Dwirosanti, N. (2017). Impact of Transformational Leadership, Personality and Job Involvement to Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Human Capital Management, 1(2), 27–36.

Foote, D. A., & Tang, T. L.-P. (2008). Job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB). The Eletronic Library, 46(6), 933–947.

Friadi, A., Musnadi, S., & Ismail, D. (2018). Pengaruh Etika Perusahaan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Pada Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT Telkom Wilayah Aceh. Jurnal Unsyiah, 2(3), 229–235.

Gunawan, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora, 4(1), 60–66.

Hendrawan, A., Laras, T., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). Peningkatan Kepemimpinan Transformasional Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb. The 11th University Research Colloqium 2020, 1–12.

Husniati, R., & Pangestuti, D. C. (2018). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai UPN “Veteran†Jakarta. Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia, 1(1), 234–241.

Iqbal, F., Panjtja, D. S., & Ktut, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus RSU UKI). Fundamental Management Journal, 4(1), 37–51.

Jha, S. (2014). Transformational leadership and psychological empowerment Determinants of organizational citizenship behavior. South Asian Journal of Global Business Research, 3(1), 14–35. https://doi.org/10.1108/SAJGBR-04-2012-0036

Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981

Massoud, A. H., Jameel, A. S., & Ahmad, A. R. (2020). Stimulating Organizational Citizenship Behavior by Applying Organizational Commitment and Satisfaction. International Journal of Social Sciences and Economic Review, 2(2), 20–27.

Munajah, A., & Purba, D. E. (2018). Pengaruh kepemimpinan etis dan iklim Etis terhadap komitmen afektif. Jurnal Psikologi, 14(1), 30–39. https://doi.org/10.24014/jp.v14i1.4456

Nurjanah, S., Pebianti, V., & Handaru, A. W. (2020). The influence of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the inspectorate general of the Ministry of Education and Culture. Cogent Business and Management, 7(1), 1–12. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1793521

Organ, D. W. (1988). The Motivational basis of Organizational citizenship behavior. Research in Organizational Behavior, 12, 43–72.

Organ, & W, D. (2015). Organizational Citizenship Behavior. In International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences. Elsevier Ltd, (2nd ed), 317– 321.

Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2004). Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extensions. Leadership Quarterly, 15(3), 329–354. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2004.02.009

Ramadhanty, A., & Kurniawan, I. S. (2020). Penguatan organizational citizenship behavior: Peran kepuasan kerja dan loyalitas. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 37–44.

Rehan, Muhammad., T. I. (2013). Relationship Between Organizational Commitment and Citizenship Behavior. World Journal of Management and Behaviorial Studies. World Journal of Management and Behavioral Studies, 1(1), 24–32.

Robbins, Timothy, S. P., & Judge, A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6242. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p19

Saputra, J., & Fermayani, R. (2019). Pengaruh pemberdayaan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. laboratorium klinik pramita padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, V(1), 30–42.

Setiawan, M. H., Prayekti, & Kurniawan, I. S. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Badan Usaha Milik Desa. JBTI: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 23–34.

Setiyawan, H., & Azizah, D. S. N. (2016). Pengaruh Pemberdayaan, Kepuasan Dan Persepsi Dukungan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada karyawan STIE Putra Bangsa. (2), 1–23.

Suryadewi, P. C., Dunia, I. K., & Suharsono, N. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Segara Nusantara. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 4(1), 1–11.

Takaheghesang, H., Lengkong, V. P. ., & Sendow, G. M. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Pemberdayaan Psikologis Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt Jasa Raharja (Persero) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4), 1013–1024. https://doi.org/10.35794/emba.v4i4.14573

Vipraprastha, T., Sudja, I. N., & Yuesti, A. (2018). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organization ( OCB ) Behavior as Intervening Variables ( At PT Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City ). 9, 20503–20518.

Yuliana, I., & Kurniawan, I. S. (2020). Memperkuat OCB: Peran kepemimpinan trilogi, kepuasan, dan komitmen. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi), 4(2), 320–330.




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10386

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JURNAL MANAJEMEN

 

Indexing

 

Jurnal Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

 

View My Stats