Email this article Pengaruh tingkat pendidikan, kompensasi dan job involvement terhadap produktivitas karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, kompensasi dan job involvement terhadap produktivitas karyawan PT. Expedisi Laut Mandiri Samarinda. Jumlah populasi adalah 45 orang. Yang mana semua menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Expedisi Laut Mandiri Samarinda. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.
Keywords
References
Aryaningtyas, A. T. (2013). Keterlibatan Kerja sebagai Pemediasi Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Persepsi Dukungan Organizational terhadap Kepuasan Kerja. 103.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dewi, Desak Ketut Ratna. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Erisman, N. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. UNDIP.
Hafni, Umi Mufaza. (2017). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BTN Syariah Kc. Semarang. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hiriyappa, B. (2009). Organizational Behavior. New Age International Publishers. Kusnendi. (2003). NoEkonomi Sumber Daya Manusia. PPUT.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Ranika Cipta. Prihatini K, T. (2013). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Manajemen Perubahan pada Divisi Mineral PT Harita Group.
Perbanas Institute, 99.
Putri, Hanna Rianita. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Jenis Kelamin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Karunia Abadi Wonosobo. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Rachmawati. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Robbins SP, dan J. (2008). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba.
Ross. (2008). Corporate Finance Fundamental. Mc-GrawHill International Edition.
Rusdiana. (2015). Manajemen Konflik. Pustaka Setia. Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Salemba.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara. Sinungan, M. (2005). Produktivitas. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Administratif. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fajar Interpratama Offset.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i3.9972
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com