Email this article Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai non pns
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kehormatan Dinas Sosial Kalimantan Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja. Penelitian ini dilakukan di Kantrt Dinas Sosial Kalimantan Timur yang terdiri dari 38 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Analisis data menggunakan IMB SPSS Statistic 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Statisfaction berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, selanjutnya Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Keywords
References
Allen, Natalie J. and John P. Meyer. “The Measurement and Antecedent of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizationâ€. Journal of Occupational Psychology. Vol. 63. pp.1-18. 1990.
Anita Ayu Pangestu. (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada BNI KCU Semarang)â€. Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro.
Arina Nurandini. (2003). “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja (Studi Pada PERUMNAS Jakarta)â€. Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro.
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian (suatu pendekatan praktik), Edisi Revisi V, Jakarta : Rinekacipta.
Bangun, Wilson. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: Erlangga. 2012.
Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The Modeling and Assessment of Work Performance. In Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior (Vol. 2, Issue 1). https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111427
Forster, N. (2005). MAXIMUM PERFORMANCE : A Pratical Guide to Leading and Managing People at Work (E. Elgar (ed.)). Edward Elgar Publishing, Inc.
Ghozali, Imam. “Aplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23â€, Badan Penerbit Universitas Diponogoro, Semaramg, 2016.
Handoko, Hani. (2002). “Perilaku Organisasiâ€. Yogyakarta : BPFE UGM.
Hasibuan, S.P. Malayu. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan belas. Jakarta: PT Bumi Aksara. 2014.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 2017, 1–85.
LINA, & Kusuma, B. H. (2018). PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( SURVAI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI WILAYAH JAKARTA BARAT ). 17(2013), 127–134.
Luthans, Fred. “Perilaku Organisasiâ€. Yogyakarta. ANDI. 2012.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Rineka Cipta. 2013.
Mustari, & Rahman. (2012). PENGANTAR METODE PENELITIAN. In Metode Penelitian (1st ed.). LaksBang Pressindo, Yogyakarta.
Porter, Lyman W., and Steers R.M. 1973. Organizational, Work, and Personal Factors in Employee Turn Over and Absenteeism. Psychological Bulletin. 80 (2): 151-176
Pruitt, D. G., & Porter, L. W. (1982). Organizational and Occupational Psychology. In Assessment Centers and Managerial Performance (UK edition). ACADEMIC PRESS A. https://doi.org/10.1016/b978-0-12-690620-2.50001-5
Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2016). Organizational Behavior.NJ: Pearson Education.
Robbins Stephen & Mery Coulter. “Management. Inc Prentice Hall, One Lake Streetâ€: Prentice Hall Pearson Education. 2012.
Syofian Siregar, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Cetakan ke-1. JAKARTA Prenadamedia Group.pdf.(n.d.)
Sugiyono. (2007). Statistik Untuk Penelitian.pdf (pp. 1–370). https://doi.org/10.1016/S0969-4765(04)00066-9
Wahidmurni. (2017). PEMAPARAN METODE KUANTITATIF. Ekp, 13(3), 1576–1580.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v7i1.9970
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com