Email this article Pengaruh outsourcing safety training dan kompensasi finansial terhadap kinerja security
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Sistem Outsourcing, Kompensasi Finansial, Dan Safety Training Terhadap Kinerja Securty (Studi Kasus Pada PT.Garuda Kencana Abadi). Penelitian ini adalah penelitian kausalitas yang menganalisis pengaruh langsung beberapa variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Variabel yang digunakan adalah variabel Sistem Outsourcing, Kompensasi Finansial dan Safety Training Terhadap Kinerja Securty PT.Garuda Kencana Abadi. Hasil penelitian dari 50 responden Pegawai PT.Garuda Kencana Abadi menunjukkan bahwa secara langsung variabel Sistem Outsourcing tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Security sedangkan Kompensasi Finansial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Security.dan Safety Training berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Security. Sistem Outsourcing, Kompensasi Finansial, dan Safety Training berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Security.
Keywords
References
Cetakanpertama. PT SemestaAnugrah. 2013.
Hermawan, Ryan,et al. (2011). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN,
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. SEMERU KARYABUANA, 3(1), 0110.
Priyatno, Margo. (2019). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL
DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MESASTILA HOTELS DAN RESORTS. Media Wisata, 17(1), 0114.
Musadad. (2017). Faktor - Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. 4(2).
Ghozali, Imam. œAplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23, Badan Penerbit
Universitas Diponogoro, Semaramg, 2016.
Mustari, & Rahman. (2012). PENGANTAR METODE PENELITIAN. In Metode Penelitian (1st ed.). LaksBang Pressindo, Yogyakarta.
Sugiyono. (2007). Statistik Untuk Penelitian.pdf (pp. 1370).https://doi.org/10.1016/S0969-4765(04)00066-9
Wahid, murni. (2017). PEMAPARAN METODE KUANTITATIF.Ekp, 13(3),15761580.
Burhany, D. I. (2009). PENGARUH PENERAPAN STRATEGI OUTSOURCING DAN STRATEGI CORE COMPETENCY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Dian Imanina Burhany. 13(110), 506525.
Handayani, Susi. 2017. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI HARIAN LEPAS DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN. 8(01): 1220.
Aruan, Daniel Arfan. 2013. PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUCOFINDO (PERSERO) SURABAYA DANIEL ARFAN ARUAN Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi , Universitas Negeri Surabaya Kampus Ketintang Surabaya 60231. 1: 110.
Hamid, Djamhur,et al. 2014. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL
DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN" (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember).8(2): 16.
Irawan, Danny Hendra,et al. 2014. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA" (Studi Pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar). 13(1): 19.
Yeboah, et al. 2015. The Effect of Outsourcing on Anglogold Ashanti Obuasi Mines Performance. International Journal of Business, Economics and Management 2(8): 184203.
Hasibuan, S.P. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan belas. Jakarta: PT Bumi Aksara. 2014.
Abid, et al. 2015.The Impact of Safety Training on the Performance of Employees of an Electricity Distribution Company in Pakistan. Journal of Policy Research 1(3): 99115.
Samudra, et al. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan.jurnal administrasi bisnis(JAB) 7(2): 19.
Gilley, K Matthew, and Abdul Rasheed. 2007. Making More by Doing Less: An Analysis of Outsourcing and Its Effects on Firm Performance.Journal of Management 26 no 4(763): 29.
HANAH,SITI,dan NUR ASMILIA. 2019. PERAN PARA PIHAK DALAM HUBUNGAN KERJA PEKERJA OUTSOURCING YANG MENJADIKAN HUBUNGAN KERJA HARMONIS. EkoPreneur 1(1): 86100.
Kani, et al. 2013. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA PELAKSANAAN PROYEK KONSTRUKSI (STUDI KASUS: PROYEK PT . TRAKINDO UTAMA).Jurnal Sipil Statik 1(6): 43033
Kartikasari, et al. 2017. Fakultas Ilmu Administrasi, and Universitas Brawijaya. 2017. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 44(1): 8995.
Marom, et al. 2018. PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan PT Lion Metal Works Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 60(1): 18794.
Setiawan, et al. 2014. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA MANDALA PRATAMA PERKASA Tan. agora 2(1): 18.
Syah, Harits. 2013. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT . GRAHA RAJA EMPAT HARITS SYAH Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi , Universitas Negeri Surabaya Kampus Ketintang Surabaya 60231. Jurnal Ilmu Manajemen 1(2): 46271.
Utami, et al. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 1(1): 14150.
Rufaidah, et al. 2017. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 42(1): 18188.
Triyono. 2011. Outsourcing Dalam Perspektif Pekerja Dan Pengusaha. Ppk-Lipi 6(1). http://dspace.uii.ac.id.
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. 2012.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i3.9773
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com