Email this article Pengaruh person job fit dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Person Job Fit dan Beban Kerja berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Turnover Intention Karyawan PT Columbus Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini Person Job Fit dan Beban Kerja, sementara variabel terikat adalah Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Columbus Samarinda yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Person Job Fit dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Person Job Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Columbus Samarinda.
Keywords
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur Peneltian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Amri, Z. (2017). Hubungan Person Job Fit Dengan Turnover Intention Pada Karyawan. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2004). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
Cable, D. M., & DeRue, S. D. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology 87(5). 875-884. DOI: 10.1037//00219010.87.5.875.
Farzaneh, J., Ali, D.F. and Mehdi Kazemi. (2014). The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB, Personnel Review, Vol. 43 No. 5, pp 672-691.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Fuhasari, L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Gani, I dan Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data : Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi & Sosial Edisi Revisi. ANDI.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi dua. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Hassan, dkk. (2012). The Relationship between Person Organization Fit, PersonJob-Fit and Turnover Intention in Banking Sector of Pakistan: The Mediating Role of Psychological Climate. International Journal of Human Resource Studies, 2 (3). Department of Commerce, Bahauddin Zakariya University, Multan, Pakistan.
Heir, J. F. Black, w. C Babin. B.J. Anderson, R.E. Tathan, R.L. (2006). Multivariate Data Analysis Sixth Edition. New Jersey : Prentice Hall.
Irvianti, Laksmi Sito Dwi & Verina, Renno Eka. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Jurnal Binus Business Review,Vol.6 No 1 p.117-126.
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and personsupervisor fit’. Personnel Psychology (58) 2, 281-342.
MacInerney D, Ganotice F, King R, et al. (2015). Exploring commitment and turnover intentions among teachers: What we can learn from Hong Kong teachers. Teaching and Teacher Education 52: 11–23.
Mathis, R. L. dan J. H. Jackson. (2009). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mello, Jeffrey A, (2002), Strategic Human Resource Management, Thomson Learning, South Western.
Memon, dkk. (2015). Linking Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Employee Engagement and Turnover Intention: A Three-Step Conceptual Model. Asian Social Science, 11 (2). Department of Management and Humanities, Universiti Teknologi PETRONAS, Perak, Malaysia.
Mobley, W.H. (2002). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.(Terjemahan). Jakarta: PT Pustaka Binawan Pressindo.
Mobley,W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya (Terjemahan). Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo
Putra, Achmad Syukriansyah. (2012)."Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal : 22.
Qureshi, M. I., Iftikhar, M., dan Abbas, S. G. (2013). Relationship Between Job Stress , Workload , Environment and Employees Turnover Intentions : What We Know,WhatShould We Know, 23(6),764–770.
Rizwan M. (2014). “The relationship of Turnover intention with job satisfaction, job performance, Leader member exchange, Emotional intelligence and organizational commitment. International Journal of Learning & Development. 248-249.
Roberts, James A., Richard S. Lapidus, and Lawrence B. Chonko (1997), “Salespeople and Stress: The Moderating Role of Locus of Control on Work Stressors and Felt Stress, ,” Journal of Marketing Theory and Practice, 5 (Summer), 93-108.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins P. Stephen & Judge A. Timothy. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge , T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Schultz, D., Schultz, S E. (2006). Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education. Inc.
Shaden M. Sa’adillah. (2019). Pengaruh Person Job Fit dan Leader Member Exchange Terhadap Turnover Intention Salesman di PT. Starindo Cleaning Technologies Cabang Samarinda. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman.
Cnbcindonesia.com. (2018). Pasar RI Surga Bagi Produk Laptop dan Barang Elektronik. Diakses pada 16 Februari 2020. https://www.cnbcindonesia.com/news/20180909132520-4-32363/pasar-ri-surga-bagi-produk-laptop-dan-barang-elektronik.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RdanD. Bandung: Alfabeta.
Suryani dan Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif : Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. PRENADAMEDIA GROUP.
Tarwaka, dkk. (2004). Ergonomi untuk Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Produktivitas. Yogyakarta: UNIBA PRESS
Tett, R and J. Meyer. 1(993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intetntion, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Pyschology, 46:259-293
Wefald, A. J., Smith, M. R., Savastano, T. C., dan Downey, R. G. (2008). A structural model of workload, job attitudes, stress, and turnover intentions.
Widarjono, A. (2009). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Ekonesia.
Xiaoming, Y., Ma, B., Chang, C., dan Shieh, C. (2014). Effects of Workload on Burnout and Turnover Intention of Medical Staff : A Study, 8(3), 229–237
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i4.9427
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com