Email this article Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (k3), pengawasan dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan divisi produksi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengawasan dan Pemberdayaan berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT Rental Perdana Putratama Contractors Indonesia Site GDM Teluk Dalam. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengawasan, Pemberdayaan, sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Divisi Produksi PT Rental Perdana Putratama Contractors Indonesia Site GDM Teluk Dalam yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengawasan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Analisis data menggunakan teknik analisis Analisis Regresi berganda menggunakan SPSS 22 (Statistical Product and Service Solution 22). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh (positif) dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengawasan berpengaruh (positif) dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Pemberdayaan berpengaruh (positif) dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Produksi PT Rental Perdana Putratama Contractors Indonesia Site GDM Teluk Dalam.
Keywords
References
Amanda , R. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Astra International Tbk Waru.
Apenteng, J. O. (2012). The Effect Of Supervision On Staff Performance In GA South Municipal Education Directorate.
Chabib Bahari, B. (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Behaestex Gresik, 162-185.
Dwipayani Bhastary , M., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Samudera Perdana.
E.G, E. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Asset 2 Prabumulih.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Edisi 5. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gbadago, P., N. Amedome, S., & Q. Honyenug, B. (2017). The Impact of Occupational Health and Safety Measures on Employee Performance at the South Tongu District Hospital, 2249-4618.
George R, T. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Dengan Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2013). Manajemen, Edisis Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta.
Irawati, D. (2018). Effects Of Occupational Health and Safety Culture On Employees’ Performance at Agility International ltd., Semarang Branch, 2461-0704.
Irfandi, Lestari, D., & Pongtuluran, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudra Maju Perkasa Kota Samarinda, 98-102 .
Khan. (2007). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marjani, A. B. (2014). Ph.d. The Impact of Empowerment on Employees Performance in Standards Office of Tehran, 2226-3624.
Mathis, L., & Jackson, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Mondy, W., & Robert, N. (2005). Human Resource Management. USA: Prentice Hall.
Putra , K. A. (2015). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terminal Bahan Bakar Minyak (TBBM) PT. Pertamina (Persero) Pematangsiantar.
Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Simbolon , J., & Nuridin. (2017). Pengaruh K3 dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwi Lestari Nusantara, 2338-4794.
Situmeang , R. R. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karya Anugrah, 2477- 0574.
Soelton, M., & Budiyanti , L. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tripari Tangerang.
Sondole, E. M., Nelwan, O. S., & Palandeng, I. D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, Terminal BBM Bitung, 2303-11
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Supriyan, D., & Andreas , I. R. (2016). Pengaruh Manajemen K3 dan Budaya K3 Terhadap Kinerja Pekerja Proyek (Studi Kasus Proyek Pembangunan Cengkareng Business City Lot 5).
Suryadewi, P. C. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bali Segara Nusantara.
Susanti. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. MMW di Sidoarjo, 2502-3764 .
Syaifullah. (2019). Pengaruh Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo.
Tobing , J., & Lumbantoruan , R. (2016). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. IMP, 2540-9816 .
Toding, A. Y. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan, 386-399 .
Widarjono, A. (2009). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Ekonesia.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i4.9303
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com